一、 ?勞務(wù)派遣工資是否可以計入應(yīng)付職工薪酬 ?

可以。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是種全新的人事服務(wù)業(yè)務(wù)，也可稱作雇員外派，員工租賃等等。勞務(wù)派遣可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn) 行，通過勞務(wù)派遣可為不同企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)、多層次、靈活可靠人員，以滿足用人單位對各類人員的需求。同時用人單位的可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過具有資質(zhì) 的勞務(wù)服務(wù)公司，派遣適合本企業(yè)需要的各類人員。

實(shí)行勞務(wù)派遣后，用人單位與勞 務(wù)派遣組織簽訂《勞務(wù)派遣合同》，勞務(wù)派遣組織與勞務(wù)人員簽訂《勞動合同》，用 人單位與勞務(wù)人員簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，用人單位與人才租賃服務(wù)機(jī)構(gòu)的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，沒有聘用合同關(guān)系。

二、勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定 ?

《勞動合同法》首次在法律上對勞務(wù)派遣用工方式進(jìn)行了規(guī)范，同時提出了勞務(wù)派遣“三原則”，即勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。人大法工委近日給勞動和社會保障部的答復(fù)中又對這“三原則”作了進(jìn)一步的明確。

所謂輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位;

替代性，指正式員工臨時離開無法工作時，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時替代;

臨時性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個月，凡企業(yè)用工超過6個月的崗位須用本企業(yè)正式員工。同時明確，違反上述“三原則”使用勞務(wù)派遣工的，視為用工企業(yè)直接用工，勞務(wù)派遣公司需承擔(dān)法律責(zé)任。

國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。這表示支付的勞務(wù)派遣用工費(fèi)用也應(yīng)計入“應(yīng)付職工薪酬”科目，作為計提福利費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)、工會費(fèi)等的依據(jù)。

用人單位在雇傭勞務(wù)派遣人員時對其工資的入賬方式是有依據(jù)可以查明的，根據(jù)國稅總局的公告，關(guān)于勞務(wù)派遣人員的工資是可以計入“應(yīng)付職工薪酬”科目的。另外需要提醒各用人單位的是，我們在雇傭派遣人員以及為派遣人員發(fā)放工資時，一定要與法律相銜接，在法律的范圍內(nèi)切實(shí)維護(hù)納稅人的合法權(quán)益。

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