勞務派遣合同是用人單位與用工單位相分離的，那么關于勞務派遣合同存在的法律價值是什么?我們的實踐中需要勞務派遣這種形式的出現(xiàn)，那么勞務派遣的好處在哪里呢?以及如何進行規(guī)范呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞務派遣合同的法律價值的相關問題，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

一、勞務派遣合同的法律價值有哪些

勞務派遣作為一種新的用工方式，對用人單位來說，有利于降低用工成本、減少用工管理費用，減少勞動糾紛。對勞動者來說，有利于建立穩(wěn)定的勞動關系，得到充分的社會保障。但是，近年來，一些用人單位和勞務派遣單位為了片面追求其自身利益，通過各種方式侵犯勞動者合法權(quán)益。諸如自行設立勞務派遣單位，將員工“賣出去”再“買回來”，從而改變用工方式，逃避用人單位應該承擔的義務，或者拖欠、降低被派遣人員的薪酬待遇，或者不給被派遣人員繳納社會保險等。

二、對于勞務派遣合同的法律約束

針對勞務派遣所出現(xiàn)的種種不規(guī)范情形，新的《勞動合同法》加強了對勞務派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1、勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬。

此規(guī)定意在規(guī)范勞務派遣市場秩序，嚴格勞務派遣單位的準入限制，提升勞務派遣單位的資金實力，加強對被派遣勞動者的保護力度。防止一些資金實力較差的公司進入勞務派遣市場，擾亂勞務派遣秩序，盤剝被派遣勞動者的合法利益。

2、勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

目前在實踐中，很多勞務派遣單位和被派遣勞動者簽訂勞動合同的期限與派遣單位和用人單位簽訂的勞務協(xié)議期限一致，因此勞務協(xié)議履行完畢就意味著勞動合同終止，勞動者也就處于無工作的失業(yè)狀態(tài)，因此為穩(wěn)固勞務派遣單位于被派遣勞動者之間的勞動關系，增強被派遣勞動者的職業(yè)安全感，防止勞務派遣單位采用短期合同的形式逃避應該承擔的法律義務，侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定勞務派遣單位應當與被派遣的勞動者訂立兩年以上固定期限勞動合同。

3、被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

鑒于實施勞務派遣的崗位一般具有臨時性、輔助性、季節(jié)性，因此勞務派遣協(xié)議一般情況下均是短期協(xié)議，勞務協(xié)議履行完畢后勞動者經(jīng)常會處于無工作的境地，因此為保障勞動者在無工作的情況下不至于陷入生活困頓，《勞動合同法》規(guī)定被派遣的勞動者在無工作期間，派遣單位應按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

4、勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

在實踐中，勞動者對勞務派遣單位和用人單位簽訂《勞務派遣協(xié)議》約定的勞動報酬數(shù)額一般并不知情，再加上用人單位一般是通過勞務派遣單位向被派遣勞動者支付勞動報酬，因此，很多勞務派遣單位“雁過拔毛”，以各種理由和借口，克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，侵犯勞動者的合法權(quán)益，因此《勞動合同法》對此作出禁止性規(guī)定。

以上就是我們的法律中關于勞務派遣合同的法律價值以及如何進行規(guī)范的問題了。當然，在實踐中關于勞務派遣方面的問題如如何簽訂勞務派遣合同，在簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項呢?如果您想要了解更多關于勞務派遣方面的問題，請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您的具體問題，為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的了解我們的法律，維護自己的正當合法權(quán)益。

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