勞務(wù)派遣人員是什么意思

在許多人求職找工作的時(shí)候，會(huì)與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，繼而成為一名勞務(wù)派遣人員。那究竟勞務(wù)派遣人員是什么意思呢?弄明白這個(gè)問題，能夠有效解決一些勞務(wù)糾紛。下面就由律霸小編為您詳細(xì)介紹勞務(wù)派遣人員的相關(guān)內(nèi)容，希望能對(duì)您有所幫助。

一、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，并支付報(bào)酬，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年我國人才市場(chǎng)運(yùn)用一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。

二、勞務(wù)派遣合同 ?

勞務(wù)派遣協(xié)議指勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的合同和用工單位與派遣公司簽訂的合同，派遣至用工單位工作，它的關(guān)系涉及到勞動(dòng)者、派遣公司、用工單位三方。

對(duì)于事業(yè)單位來說用得比較多，一般事業(yè)單位沒有編制時(shí)候但又需要用人時(shí)候就會(huì)用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務(wù)派出公司的人力資源，暫時(shí)還不屬于用工單位員工，等到用工單位有編制后可以轉(zhuǎn)為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會(huì)保險(xiǎn)與用工單位的正式員工都是一樣的。

所以，如果屬于勞動(dòng)者和用工單位發(fā)生辭退或者辭職現(xiàn)象，勞動(dòng)者首先需要找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)聯(lián)系，并且看看合同中關(guān)于辭退或者辭職現(xiàn)象的處理，一般來說派遣合同里面都沒有規(guī)定，所以被用人單位辭退是得不到賠償?shù)模詣?dòng)辭職只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月跟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)溝通好，一般來說也不用賠償，但是合同另外有約定賠償金的除外。

三、勞務(wù)派遣人員是什么意思 ?

勞務(wù)派遣人員，顧名思義就是指與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，被派遣到用工單位工作的勞務(wù)人員。用人單位將一些非核心員工(如文員、會(huì)計(jì)、軟件或項(xiàng)目工程師、市場(chǎng)營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工、保安、汽車駕駛員、炊事員、搬運(yùn)工、清潔工、醫(yī)院護(hù)士、護(hù)工等);或用人單位的一些非專業(yè)性工作(如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生、搬運(yùn)等)，外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作(包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理、績效管理、安全生產(chǎn)管理、工資管理、保險(xiǎn)福利管理、計(jì)劃生育管理等)，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任(包括法律、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任)。

綜上所述，勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂勞務(wù)派遣合同，那么被派到用人單位的人員就叫做勞務(wù)派遣人員。以上就是律霸小編為你整理的關(guān)于勞務(wù)派遣人員的相關(guān)內(nèi)容，如果本文沒能解決您的困惑，或者您需要任何法律幫助，請(qǐng)及時(shí)與律霸的律師交流，我們?yōu)槟峁I(yè)的法律服務(wù)，更好地維護(hù)您的權(quán)益。

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