在最近一次對(duì)《勞動(dòng)合同法》的修改中，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了勞務(wù)派遣員工的問題，換言之也就是在不斷的加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的法律保護(hù)。那么勞務(wù)派遣新規(guī)定都有哪些內(nèi)容呢？請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

一、勞務(wù)派遣新規(guī)定有哪些內(nèi)容

1、加強(qiáng)了對(duì)勞務(wù)派遣單位的約束，主要表現(xiàn)在以下方面：

(1)勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬。

(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立兩年以上固定期限勞動(dòng)合同。

(3)被派遣的勞動(dòng)者在無工作期間，派遣單位應(yīng)按照所在地人民政府所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

(4)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

(5)不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

2、強(qiáng)化了對(duì)實(shí)際用工單位的約束，具體表現(xiàn)在如下方面：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條之規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

(1)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);

(2)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;

(3)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

(4)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

(5)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

(6)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，禁止差別對(duì)待。

4、勞務(wù)派遣崗位一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

5、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

6、用工單位對(duì)勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

近年來，隨著勞務(wù)派遣用工方式的興起，不少人開始關(guān)注勞務(wù)派遣工這個(gè)群體，很明顯在之前的法律中，對(duì)他們的保護(hù)太少，因此在對(duì)《勞動(dòng)合同法》作出修改的時(shí)候，才會(huì)更好注重的保護(hù)他們的利益。

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