在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞務派遣的好處是什么
勞務派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會涉及到三方當事人，包括勞務派遣人員、用工單位和用人單位。在發生糾紛的時候歸則是比較麻煩的，但是勞務派遣還是有自己的好處。那到底勞務派遣的好處是什么？律霸小編將在下文中為您解答。
1、降低人事管理成本。
眾所周知，一個單位最復雜的問題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動合同、工資管理 、定編定員、技能培訓、社會保險等，如采取勞務派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來的負擔，減少很多麻煩。
2、用工方式靈活。
使用勞務派遣用工方式，用工的時間可長可短，尤其是對季節工、短期臨時用工上，不需要自己儲備，通過勞務派遣機構在短期內即可解決，可隨時派遣，因此更為方便。同時也解決了“招聘容易辭退難”的問題，還有利于進行后備人員的篩選。
3、降低招工招聘費用。
用人單位采用勞務派遣用工方式，不需要制定招工方案和計劃，也不需要自己發布招工廣告，只需要根據本單位招收員工的數量、工種、技能等基本條件與勞務派遣機構簽訂協議書，所有招聘事宜均由勞務派遣機構辦理。
4、提高勞動生產率。
勞務派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進行派遣，有相當一部分是熟練工，可以減少培訓、實習的過程，尤其對施行計件工資或完成某項工作任務而使用的勞務派遣人員，勞動效率能夠達到事半功倍的效果。
5、避免勞動合同爭議。
在勞動人事管理中，勞動合同管理是非常復雜的事，涉及到勞務合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。由于用人單位不直接與勞動者簽訂勞動合同，所以就不存在勞動合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動合同爭議問題。
6、可以節省相關社會保險費用和稅費等財務支出。
根據國家規定用工單位為員工繳納社會保險的基數應為：“該員工上一年平均工資額”，實施勞務派遣后由于派遣企業的特點，繳納社會保險基數可以當地參保標準。這樣便使用人單位降低了一定的社保費用。
以上就是小編為大家整理的勞務派遣的好處，實踐中勞務派遣不僅是對單位有利，對勞動者來講也是有一定好處的。要是你想了解勞務派遣其他方面的內容，可以到我們律霸網站的相關欄目進行詳細了解。
勞務派遣人員比例是怎樣規定的
勞務派遣人員工資福利怎么發
勞務派遣合同年限為多久
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
羈押錯誤賠償
2020-12-04拆遷協議簽訂后有多久的訴訟期
2020-12-17扶貧捐贈可以反悔嗎
2021-02-28計算機軟件訴訟包括哪幾類
2020-12-09農民工工資拖欠法律怎么規定
2020-12-18離婚后一方過度糾纏一方怎么辦
2021-01-24法律對訂婚后的退婚是否有保護
2020-12-30維持原判是一審生效還是二審生效
2021-03-26離婚房產糾紛如何解決
2020-12-18瀆職侵權罪是什么意思
2020-12-21信用卡逾期怎么申請債務重組
2020-12-20消費合同多久生效
2021-03-01土地確權是否逐戶逐地塊丈量土地
2021-01-03房屋中介違約應該怎么賠償
2021-01-04集資房如何辦理可上市產權
2021-03-21無房產證房屋可以抵押嗎
2020-12-18工資里包含競業限制費是否合理
2020-11-13員工長期離崗勞動關系應該怎樣處理
2021-02-26勞動仲裁委直屬哪個部門管轄
2020-11-12個人雇主拖欠農民工工資怎么辦
2020-11-30