勞務(wù)派遣是如今比較流行的一種用工方式，其中主要會(huì)涉及到三方當(dāng)事人，包括勞務(wù)派遣人員、用工單位和用人單位。在發(fā)生糾紛的時(shí)候歸則是比較麻煩的，但是勞務(wù)派遣還是有自己的好處。那到底勞務(wù)派遣的好處是什么？律霸小編將在下文中為您解答。

1、降低人事管理成本。

眾所周知，一個(gè)單位最復(fù)雜的問(wèn)題就是人事管理工作，其涉及到簽訂勞動(dòng)合同、工資管理 、定編定員、技能培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等，如采取勞務(wù)派遣的用工方式就可以使用工單位擺脫因繁瑣的人事管理給單位帶來(lái)的負(fù)擔(dān)，減少很多麻煩。

2、用工方式靈活。

使用勞務(wù)派遣用工方式，用工的時(shí)間可長(zhǎng)可短，尤其是對(duì)季節(jié)工、短期臨時(shí)用工上，不需要自己儲(chǔ)備，通過(guò)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在短期內(nèi)即可解決，可隨時(shí)派遣，因此更為方便。同時(shí)也解決了“招聘容易辭退難”的問(wèn)題，還有利于進(jìn)行后備人員的篩選。

3、降低招工招聘費(fèi)用。

用人單位采用勞務(wù)派遣用工方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要自己發(fā)布招工廣告，只需要根據(jù)本單位招收員工的數(shù)量、工種、技能等基本條件與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂協(xié)議書(shū)，所有招聘事宜均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)辦理。

4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

勞務(wù)派遣是按照用人單位的工種崗位技能要求進(jìn)行派遣，有相當(dāng)一部分是熟練工，可以減少培訓(xùn)、實(shí)習(xí)的過(guò)程，尤其對(duì)施行計(jì)件工資或完成某項(xiàng)工作任務(wù)而使用的勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)效率能夠達(dá)到事半功倍的效果。

5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議。

在勞動(dòng)人事管理中，勞動(dòng)合同管理是非常復(fù)雜的事，涉及到勞務(wù)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。由于用人單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以就不存在勞動(dòng)合同履行中的種種糾紛，也不存在勞動(dòng)合同爭(zhēng)議問(wèn)題。

6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。

根據(jù)國(guó)家規(guī)定用工單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)應(yīng)為：“該員工上一年平均工資額”，實(shí)施勞務(wù)派遣后由于派遣企業(yè)的特點(diǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)可以當(dāng)?shù)貐⒈?biāo)準(zhǔn)。這樣便使用人單位降低了一定的社保費(fèi)用。

以上就是小編為大家整理的勞務(wù)派遣的好處，實(shí)踐中勞務(wù)派遣不僅是對(duì)單位有利，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)講也是有一定好處的。要是你想了解勞務(wù)派遣其他方面的內(nèi)容，可以到我們律霸網(wǎng)站的相關(guān)欄目進(jìn)行詳細(xì)了解。

勞務(wù)派遣人員比例是怎樣規(guī)定的

勞務(wù)派遣人員工資福利怎么發(fā)

勞務(wù)派遣合同年限為多久