一般在勞務派遣期間員工出了問題的，都要根據相關的法律來解決，如果你對類似問題有疑惑的，或者你有相關的親屬遇到了這樣的問題，可以咨詢專業的律師，下面，律霸就簡要講述一下勞務派遣員工死亡怎么辦的具體問題。

　　工亡待遇標準

　　(一)喪葬補助金

　　標準：6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

　　(二)供養親屬撫恤金

　　標準

　　(1)、按職工本人工資的一定比例發給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

　　(2)、配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。

　　(3)、核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

　　供養親屬范圍

　　(1)、職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

　　(2)、子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;(3)、父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;

　　(4)、兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

　　申請供養親屬撫恤金條件

　　依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一：

　　(一)完全喪失勞動能力的;

　　(二)工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的;

　　(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

　　(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

　　(五)工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

　　(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

　　(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　停止享受撫恤金待遇的情形

　　(1)、年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

　　(2)、就業或參軍的;

　　(3)、工亡職工配偶再婚的;

　　(4)、被他人或組織收養的;

　　(5)、死亡的。

　　確定是否符合被供養資格時間

　　職工因工死亡，其供養親屬享受撫恤金待遇的資格，按職工因工死亡時的條件核定。　　四、因病或非因工死亡賠償標準(不屬于工傷的情況)：

　　因病或非因工死亡 喪葬補助金 直系親屬一次性救濟金 一次性撫恤金

　　賠償數額 3個月平均工資 6個月工資 在職的6個月,離休的3個月[2]

　　因為死者也有過錯，賠償應該按照比例來賠。

　　總之，如果員工在勞務派遣過程中死亡的，可以咨詢專業的律師來解決，以維護自身的合法權益，保護自己的利益不受侵害，在你有類似問題的情況下也可以對專門的法條作出具體的了解，以維護自身權益，也可以找相關部門做傷亡鑒定，已得到自己期望的結果。

工傷死亡賠償金應該怎樣計算

工傷死亡賠償金由誰支付

臨時工工傷死亡是怎么賠償的