一、收到勞動仲裁不執(zhí)行怎么辦?
不執(zhí)行勞動仲裁的可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五十條 當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。
第五十一條 當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
二、申請強(qiáng)制執(zhí)行的條件是什么?
1、申請或移送執(zhí)行的法律文書已經(jīng)生效;
2、申請執(zhí)行人是生效法律文書確定的權(quán)利人或其繼承人、權(quán)利承受人;
3、申請執(zhí)行人在法定期限內(nèi)提出申請;
4、申請執(zhí)行的法律文書有給付內(nèi)容,且執(zhí)行標(biāo)的和被執(zhí)行人明確;
5、義務(wù)人在生效法律文書確定的期限內(nèi)未履行義務(wù);
6、屬于受申請執(zhí)行的人民法院管轄。
三、勞動仲裁的受理范圍有哪些?
1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;
5、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
在勞動仲裁裁決書已經(jīng)發(fā)生法律效力的情況下,勞動仲裁裁決書也屬于法律文書,所以,可以直接向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,沒有必要拿著已經(jīng)生效的仲裁裁決書再向法院起訴。法院受理后,會對不執(zhí)行仲裁裁決的一方采取強(qiáng)制措施。
勞動仲裁裁決書和調(diào)解書的履行
職工不服勞動仲裁怎么辦
勞動仲裁申請書范本是怎樣的
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