在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位違反女職工、未成年工保護規定承擔什么責任？
《勞動法》第94條、第95條規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動部《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規定：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，應責令改正，并按國家有關規定處以罰款。
用人單位有下例侵害女職工和未成年工合法權益行為之一的，應責令改正，并按每侵害一名女職工或未成年工罰款3000元以下的標準處罰：
1、安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動;
2、安排女職工經期從事高空、低溫、冷水作業和國家規定的第三級以上勞動強度的勞動;
3、安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動及安排其延長工作時間和夜班勞動;
4、安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
用人單位安排女職工懷孕期間從事國家規定的第三級以上體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000元以下的標準處罰。
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動的，應責令改正，并按每侵害一名女職工罰款3000以下的標準處罰。
用人單位違反女職工保護規定，女職工產假低于90天的，應責令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名女職工罰款3000以下的標準處罰。
用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的，應責令限期改正;逾期不改的，按每侵害一名未成年工罰款3000元以下的標準處罰。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
侵犯名譽罪立案標準是什么
2021-01-05反擔保協議范本
2021-01-29掛牌和上市是什么意思,二者有什么區別
2021-01-01法院違法審理案件怎么找證據
2021-03-06交通事故如何處理及交通事故處理技巧
2020-11-25土地糾紛告狀村委會是民告官嗎
2021-02-20回購房要點有哪些
2020-12-26單位未蓋章的競業限制協議效力
2021-03-09勞動法關于調崗的規定
2021-03-24勞動者不服企業作出的調崗決定該如何操作
2021-02-15自家車被撞 反要賠對方
2021-01-22交通保險理賠誤區有哪些
2020-11-22廣西的商業車險二次費改
2021-01-22如何申請大額保險金
2021-01-20保險中的重大疾病包括哪些
2021-01-23安置房上市交易要補土地出讓金嗎
2020-11-19公辦學校交土地出讓金嗎
2020-11-15遇到拆遷評估,應該注意的幾類基本問題
2021-01-20什么是拆遷安置過渡期限
2020-11-30商鋪拆遷補償條例
2021-01-14