一、涉外勞動仲裁需要什么材料?

1、勞動仲裁申請書。申請書一式三份，申請書除應(yīng)寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系電話及用人單位的名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系電話等當(dāng)事人的基本情況外，還應(yīng)當(dāng)有明確、具體的申請請求及申請所依據(jù)的事實和理由。

2、申請人身份證明。申請人是勞動者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件;申請人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、委托代理人身份證明等。

3、勞動關(guān)系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。

4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供其工商注冊登記信息;如果被申請人是勞動者的，應(yīng)當(dāng)提交其本人身份證復(fù)印件、聯(lián)系電話等。

無論是中國用人單位聘用外國人形成的勞動關(guān)系，還是外國企業(yè)的辦事處、代表機(jī)構(gòu)聘用中國公民形成的勞動關(guān)系，都適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》。所以，涉外勞動仲裁需提供的材料與一般的勞動仲裁需要提供的材料基本一致。

二、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十一條 因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的。

第十二條 勞動合同履行地為勞動者實際工作場所地，用人單位所在地為用人單位注冊、登記地。用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。

案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄。

多個仲裁委員會都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會管轄。

第十三條 仲裁委員會發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，并書面通知當(dāng)事人。

對上述移送案件，受移送的仲裁委員會應(yīng)依法受理。受移送的仲裁委員會認(rèn)為受移送的案件依照規(guī)定不屬于本仲裁委員會管轄，或仲裁委員會之間因管轄爭議協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)報請共同的上一級仲裁委員會主管部門指定管轄。

第十四條 當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。

第十五條 當(dāng)事人提出回避申請，應(yīng)當(dāng)說明理由，在案件開始審理時提出;回避事由在案件開始審理后知道的，也可以在庭審辯論終結(jié)前提出;當(dāng)事人在庭審辯論終結(jié)后提出的。

勞動者與用人單位在勞動工作的過程中涉及到勞務(wù)糾紛的，是可以按照法律規(guī)定的程序來申請仲裁處理的，但涉外人員也需要按照上述規(guī)定的程序以及提交相關(guān)材料來進(jìn)行認(rèn)定，涉及到造成了嚴(yán)重的違法情況的，還需要追究法律責(zé)任。

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

勞動仲裁程序的時間是多久

員工不服勞動仲裁起訴狀范本