一、公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序可以解決嗎

公司沒有交社會(huì)保險(xiǎn)，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，的確屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

實(shí)踐中《高級(jí)人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》規(guī)定：用人單位未與勞動(dòng)者建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者主張予以補(bǔ)繳的，一般不予受理，告知?jiǎng)趧?dòng)者通過勞動(dòng)行政部門解決。

由于用人單位未按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費(fèi)用的，應(yīng)予受理。

如果單位沒有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)出現(xiàn)需要被保險(xiǎn)的事由時(shí)因?yàn)閱挝粵]有為其繳納導(dǎo)致員工不能享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，所造成的損失可以主張由單位進(jìn)行賠償，此類爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)，由其對(duì)單位實(shí)施行政處罰并監(jiān)督其為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

綜上所述，公司未交社保勞動(dòng)仲裁程序是可以解決的，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)行政部門來維護(hù)合法權(quán)益，當(dāng)然如果情況復(fù)雜的也可以通過委托律師來解決問題，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。

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