勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)合同法八十五條，勞動(dòng)仲裁后，限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)報(bào)酬不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，其差額部分，超期沒有支付的，單位應(yīng)當(dāng)按照應(yīng)付金額50-100%支付加倍賠償金，支付加倍賠償金應(yīng)當(dāng)是未按照合同應(yīng)當(dāng)支付工資。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

關(guān)于第八十五條如何理解的問題，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法釋義》指出：關(guān)于“逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”的規(guī)定，從性質(zhì)上說屬于一種類似加處罰款的執(zhí)行罰措施，對(duì)于用人單位逾期不向勞動(dòng)者支付應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用的，通過加收一定數(shù)額賠償金的手段，促使用人單位履行支付義務(wù)，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。責(zé)令用人單位加付賠償金的前提，是用人單位沒有按照勞動(dòng)行政部門規(guī)定的履行期限履行其向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用的法定義務(wù)。

從《勞動(dòng)合同法》第八十五條的字面意思就可以清楚地看出，該條款主要解決的是用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資、不支付加班費(fèi)以及解除、終止勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}，這就涉及到勞動(dòng)報(bào)酬(工資、加班費(fèi)、假日?qǐng)?bào)酬和有酬缺勤報(bào)酬)和離職金(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的問題。

大多數(shù)勞動(dòng)者在用人單位對(duì)其實(shí)行《勞動(dòng)合同法》第八十五條列舉的任意一種侵權(quán)行為時(shí)，首先想到的是到勞動(dòng)行政部門投訴。

以工資報(bào)酬[不含加班費(fèi)]為例：勞動(dòng)行政部門在受理后，應(yīng)依法對(duì)勞動(dòng)者投訴的事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查了解。在了解過程中，有些沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位認(rèn)為勞動(dòng)行政部門沒有辦法對(duì)勞動(dòng)者與其約定的工資的工資違反最低工資制度，在向勞動(dòng)行政部門陳述的過程中隨意編排克扣勞動(dòng)者工資的理由(比如：曠工、請(qǐng)事假等)。

綜上所述，勞動(dòng)仲裁后勞動(dòng)合同法八十五條，勞動(dòng)仲裁對(duì)于未按照合同約定支付工資，支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，加班不給加班費(fèi)的，解除勞動(dòng)合同沒有按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)賠償金的，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令單位按照應(yīng)付金額50-100%支付賠償金額。

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