在我們國家,大家所知道的就是在企業(yè)里,員工在工作當中,被企業(yè)仲裁之后,根據(jù)實際情況,應(yīng)該都會有誤工費用這一說法,當事人可以就這件事情進行申請,如果和企業(yè)協(xié)商不了,可以向當?shù)氐姆ㄔ荷暾?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/1.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁誤工費,那么深圳勞動仲裁有誤工費的這一說法是什么?
一、深圳勞動仲裁有誤工費的這一說法是什么?
仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件,根據(jù)當事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的,應(yīng)當符合下列條件:
(一)當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;
(二)不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。按實際情況,由于誤工費不屬于勞動仲裁的范圍,可以在申請勞動仲裁時,不能提出誤工費請求。
相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
用人單位違法解除勞動關(guān)系后,如果勞動者申請繼續(xù)履行勞動合同,那么仲裁期間的工資,可以要求該用人單位承擔。如果勞動者未要求繼續(xù)履行勞動合同而只要求了支付賠償金,那么仲裁期間的工資無法要求對方承擔。
法律依據(jù):《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
很多地區(qū)也都會發(fā)生,但是唯一不同的就是當時所發(fā)生的情況是否可以申請勞動仲裁的誤工費賠償,大家可以隨時去當?shù)氐膭趧泳至私馊绾紊暾堈`工費的流程,也可以隨時咨詢律霸。
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