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寧波
申請勞動爭議仲裁是否收費
很多經濟類的民事糾紛當事人都可以申請仲裁來解決，且仲裁機構一般會根據涉案的標的數額來收費。不過，在勞動爭議案件中，勞動者申請勞動爭議仲裁是否收費?勞動者如果決定申請勞動仲裁來維權，應怎樣申請勞動仲裁才準確呢?對于這些問題的具體答案，下文中將一一為您揭曉。
一、申請勞動爭議仲裁是否收費
勞動爭議調解仲裁法》第五十三條規定：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
二、應怎樣申請勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。
勞動爭議發生后，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
有關申請仲裁的事項，《勞動法》有明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
國務院《企業勞動爭議處理條例》規定：當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人人數提交副本。
申訴書應當載明下列事項：職工當事人的姓名、職業、住址和工作單位;企業的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;仲裁請求和所根據的事實和理由;證據、證人的姓名和住址。
希望這些內容能夠幫助您解決您所遇到的問題。勞動者與用人單位發生勞動爭議后，如果無法協商解決，實現自己的合法權益，勞動者就要注意及時收集證據，做好申請勞動仲裁的準備工作，然后向有關的仲裁機構提起勞動爭議仲裁。在此過程中，證據是至關重要的，關系著勞動者能否在仲裁中勝訴。如果您不確定自己收集到的證據是否足夠，您不妨咨詢一下勞動律師的意見。
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
申請勞動仲裁需要什么材料
哪些情況可以申請勞動仲裁?
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