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申請勞動仲裁的時效是多久

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 140人看過

勞動者要想申請勞動仲裁，就一定要在法定時效范圍內(nèi)向勞動仲裁委員會提出，否則一旦錯過了時效，勞動仲裁委員會可能就不會再受理了。那么，申請勞動仲裁的時效是多久呢?在實踐中，迫于仲裁的威懾力，有些單位會選擇在仲裁結(jié)果出來前與勞動者私了，那對于這種情況，當事人可以撤回仲裁申請嗎?下面將為您做一個較為具體的解說。

一、申請勞動仲裁的時效是多久

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

現(xiàn)行勞動法規(guī)定，當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

同時規(guī)定，訴訟時效因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

此外，法律還規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、當事人可以撤回仲裁申請嗎

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。

綜上，是關(guān)于“申請勞動仲裁的時效是多久”以及“當事人可以撤回仲裁申請嗎”的有關(guān)勞動仲裁的法律內(nèi)容，希望對您能有一定的幫助。其實，不管是協(xié)商、調(diào)解，亦或者是仲裁的方式，只要能解決勞動糾紛就可以，但要注意的是，當事人解決糾紛必須不能違反法律的規(guī)定。如果您對勞動糾紛的解決有什么不清楚的問題，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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