作為勞動(dòng)者，當(dāng)您的勞動(dòng)權(quán)利被單位侵犯時(shí)，您可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟等方式去維權(quán)。那么，勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別究竟是什么呢?如果您選擇通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式去維權(quán)，那您一定要注意勞動(dòng)仲裁的時(shí)效。那在法律上，勞動(dòng)仲裁的時(shí)效應(yīng)該如何計(jì)算呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的闡述。

一、勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是什么

勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門(mén)機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng);而勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。兩者主要有以下六個(gè)方面的區(qū)別：

1、執(zhí)法主體不同。

勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門(mén)，代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表及用人單位代表組成。

2、法律行為不同。

勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察處理決定是勞動(dòng)行政部門(mén)的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。

3、工作職責(zé)不同。勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求;而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，仲裁委才能受理案件，仲裁部門(mén)不主動(dòng)介入。

4、法律地位不同。

在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)行政部門(mén)同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動(dòng)仲裁的所有程序中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”，不作為當(dāng)事人而處于“第三者”的地位。

5、法律后果不同。

在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定，立即發(fā)生法律效力，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟，在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間，不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人不起訴的，仲裁裁決書(shū)才發(fā)生效力，有關(guān)當(dāng)事人向法院起訴，也不是以仲裁機(jī)構(gòu)為被告提起行政訴訟，而是以勞動(dòng)爭(zhēng)議的另一方為被告提起普通的民事訴訟。

6、執(zhí)法手段不同。勞動(dòng)監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動(dòng)仲裁則屬于事后矯正。

勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的目的都是為了保證國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行，確保勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。兩者不僅不排斥，而且可以通過(guò)相互配合起互相補(bǔ)充的作用。

二、勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效問(wèn)題，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中有明確規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

另外，該法規(guī)定了，仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

希望對(duì)您能有一定的幫助。上述材料提醒了您，不要錯(cuò)過(guò)了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效。此外，如果您不服勞動(dòng)仲裁的裁決書(shū)，那您可以去提起勞動(dòng)訴訟。如果您不知道該怎么提起勞動(dòng)訴訟，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師為您提供有效的幫助。

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