現(xiàn)實生活中，因用人單位拖欠工資或者是無故辭退員工等情況發(fā)生時，勞動者則可能會與用人單位發(fā)生勞動糾紛。發(fā)生勞動糾紛后，當事人可申請勞動仲裁。那么申請勞動仲裁需要哪些材料呢?這是勞動者需要了解的。勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序?對于這兩個問題，下文將一一為您闡述其具體內容，希望能夠給您帶來幫助。

一、申請勞動仲裁需要哪些材料?

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

1、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復印件;

(4)有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師，應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件：如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申訴人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

2、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希撼峤坏谝活?1)至(7)項資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

3、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復印件;

(2)申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件;

(4)《法定代表人身份證明書》;

(5)有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

二、勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序?

1、受理：申請人提交仲裁申請材料，其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復印件核對后返給申請人)及復印件、企業(yè)法人資質證明、與申請仲裁相關的證據(jù)材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受理范圍并在時效內的，仲裁委員會予以立案，并在5日內告知申請人。認為不符合受理條件的，書面通知申請人并說明理由。

2、立案：仲裁委對已決定立案的仲裁案件，進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

3、送達：立案后，仲裁委將應訴材料(申請人按被申請人人數(shù)提交的申請書副本、案件證據(jù)材料登記表、申請人身份證復印件或法人身份證明書、授權委托書、答辯通知書)在5日內送達被申請人，并告知被申請人需在10日內進行答辯(被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序進行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書后，在5日內將答辯書送達申請人。同時，仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達申請人和被申請人。

4、調查取證：仲裁庭對仲裁請求事項進行調查、勘驗取證。根據(jù)案件調查情況確定開庭時間，并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

5、案件審理：仲裁庭根據(jù)雙方提供證據(jù)材料和調查、勘驗情況進行調解或開庭審理。

6、依法裁決：庭審之后，仲裁委員會針對申請仲裁的請求事項和仲裁庭調查、勘驗、庭審結果，依據(jù)相關法律、行政法規(guī)進行裁決。

在發(fā)生勞動爭議，要申請勞動仲裁時，作為當事人的勞動者要了解有關“申請勞動仲裁需要哪些材料”以及“勞動仲裁要經(jīng)過哪些程序”等問題的具體內容，這些問題在上文中都有十分詳細清楚的解答，希望上文內容能夠很好地幫助您解決您所遇到的問題。在勞動仲裁的過程中，當事人對證據(jù)的提交是至關重要的，因勞動仲裁庭在認定事實的過程中主要看的是證據(jù)。因此，勞動者要重視對證據(jù)的收集，在收集證據(jù)的過程中如果有遇到麻煩，要及時向勞動爭議方面的專家律師咨詢。

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