勞動(dòng)仲裁作為民事糾紛的救濟(jì)途徑之一，在工傷認(rèn)定后起到了很關(guān)鍵的作用，那么在工傷認(rèn)定后怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來保證自身的利益就被越來越多的人所關(guān)注， 今天小編為大家整理一下，有關(guān)工傷認(rèn)定之后勞動(dòng)仲裁方面的一些內(nèi)容，最需要注意的就是以下幾點(diǎn)。

一、是否能證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，先決條件是你在這個(gè)公司工作，如果勞動(dòng)者不能舉證這個(gè)事實(shí)，公司又否認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，那么這個(gè)官司就要輸了。員工如何舉證存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)?

如果公司與你簽訂了勞動(dòng)合同，那問題很簡單，憑這個(gè)勞動(dòng)合同，即可以證明你與公司存在勞動(dòng)關(guān)系了。

此外，小編建議，若公司一直沒有與簽訂勞動(dòng)合同，最好能在離職前就開始做這個(gè)存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證工作，以為以后解決糾紛做準(zhǔn)備。

二、1年的仲裁時(shí)效過了嗎?過了能補(bǔ)救嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效為1年，仲裁時(shí)效自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起算，若是拖欠工資的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算一年。仲裁時(shí)效因發(fā)生法定事由可中斷、中止。

因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁前，一定要先審查，是否超過上述仲裁時(shí)效。大部分權(quán)益受到侵害的員工，會(huì)在離開公司后，很快會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益，因此不會(huì)超過上述時(shí)效。

但有一部分員工在權(quán)益受侵害后，因自己的原因沒能在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也即已經(jīng)過了仲裁時(shí)效的，有補(bǔ)救措施嗎?有。

查找自己手機(jī)上是否曾經(jīng)向公司主張維權(quán)的證據(jù);若曾經(jīng)向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，則重新向勞動(dòng)監(jiān)察部門復(fù)印當(dāng)初投訴的證據(jù);如果沒有，就再次找公司負(fù)責(zé)人，主張權(quán)益受害的事實(shí)并進(jìn)行錄音。上述證據(jù)可達(dá)到中斷仲裁時(shí)效的目的，即若發(fā)生上述事由，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

三、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

(四)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表填表說明：

1、用鋼筆或簽字筆填寫，字體工整清楚。

2、申請(qǐng)人為用人單位的，在首頁申請(qǐng)人處加蓋單位公章。

3、受傷害部位一欄填寫受傷害的具體部位。

4、診斷時(shí)間一欄，職業(yè)病者，按職業(yè)病確診時(shí)間填寫;受傷或死亡的，按初診時(shí)間填寫。

5、受傷害經(jīng)過簡述，應(yīng)寫明事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，當(dāng)時(shí)所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業(yè)病患者應(yīng)寫明在何單位從事何種有害作業(yè)，起止時(shí)間，確診結(jié)果。

6、申請(qǐng)人提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交受傷害職工的居民身份證;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職工受傷害時(shí)初診診斷證明書，或者 依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書);職工受傷害或者診斷患職業(yè)病時(shí)與用人單位之間的勞動(dòng)、聘用合同或者其他存 在勞動(dòng)、人事關(guān)系的證明。

我們可以知道， 勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí)，千萬不能意氣用事，在沒有充分證據(jù)的情況下就去申請(qǐng)仲裁，很可能面對(duì)的是敗訴的風(fēng)險(xiǎn)，在申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁前，應(yīng)當(dāng)考慮清楚相關(guān)的問題。希望本文能對(duì)正在維權(quán)的你有幫助。

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