盡管有關(guān)部門三令五申要求企業(yè)和勞動者要簽署勞動合同，可是一些小企業(yè)仍然違反規(guī)定，不簽署書面合同。這樣，對于勞動者而言，一旦發(fā)生勞動糾紛，維權(quán)存在困難。因此，這種情況下，勞動者可以申請確認勞動關(guān)系仲裁。那么申請確認勞動關(guān)系仲裁后可否起訴？下面小編結(jié)合相關(guān)知識給大家講一講。

一、申請確認勞動關(guān)系仲裁后可否起訴？

應(yīng)該是不可以的，在申請確認勞動關(guān)系后，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服才可以向法院起訴，也就是說必須仲裁前置后才起訴。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

二、確定勞動關(guān)系的標準是什么？

主要參考以下三個標準：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

三、確定勞動關(guān)系仲裁需要提交哪些證據(jù)資料？

如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

綜上所述，如果雙方建立的是事實勞動關(guān)系，通過仲裁確認勞動關(guān)系是非常重要的途徑。至于申請確認勞動關(guān)系仲裁后可否起訴，要看情況，如果只是申請，還沒有走仲裁程序的，則應(yīng)該先仲裁。如果仲裁后，勞動者對結(jié)果不服的，仍然可以向人民法院提出訴訟，要求法院介入。

怎么可以確認與企業(yè)存在勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關(guān)系

確認勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資