在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有時(shí)效限制么？這個(gè)應(yīng)該會(huì)是很多人都會(huì)關(guān)注并且想要知道的問(wèn)題，因?yàn)檫@個(gè)問(wèn)題主要涉及到拖欠工資的情況，如果勞動(dòng)人員的工資被拖欠，而這剛好又在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，那么就可以采取申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式，來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間依法建立起的一種權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。依照勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定原則進(jìn)行的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定結(jié)果直接影響者勞動(dòng)的切身利益，所以勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定對(duì)勞動(dòng)者意義重大。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間包括：試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。而勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，一般仲裁時(shí)效為一年。如果是拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，則時(shí)間不受1年時(shí)間限制。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者隨時(shí)可申請(qǐng)仲裁，沒(méi)有時(shí)效限制的。但當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。如果你還沒(méi)辭職的話，你完全可以提起仲裁追討工資。即便你辭職了，在你辭職一年內(nèi)，也可以提起仲裁。

也就是說(shuō)如果你在提起仲裁時(shí)仍然沒(méi)有辭職的話，你和公司之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定第1款和第3款的規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，你完全可以提起勞動(dòng)仲裁，追討老板拖欠你的工資。

相信看了這篇文章過(guò)后，大家也會(huì)對(duì)自己的權(quán)益是否還能維護(hù)有一個(gè)具體的概念，如果遇上類似的情況，希望大家都能夠拿出法律的武器，來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益。

哪些情況可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的費(fèi)用是多少

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料