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勞動爭議分為很多種，其中由于工傷引起的相信不在少數。一旦出現工傷，雙方對于賠償便有各自的想法，自然會出現沖突。勞動者對賠償的結果不滿，可以選擇提出仲裁。公司如果對仲裁結果不同意，也可以選擇提交仲裁答辯書。在這里，律霸就來對“工傷勞動爭議仲裁答辯書怎么寫?”這一問題進行回答。

工傷勞動爭議仲裁答辯書

答辯人：A廠，負責人：B(代理人)。

被答辯人：C，男，漢族，

被答辯人C訴答辯人A廠勞動爭議糾紛一案，答辯人依據事實和法律作出以下答辯意見：

1、A廠無須支付被答辯人一次性傷殘就業補助金6000元、一次性工傷醫療補助金1500元。

被答辯人C沒有提出要解除勞動合同，并且答辯人愿意繼續維持與被答辯人的勞動關系。因此，答辯人無須支付被答辯人一次性傷殘就業補助金6000元、一次性工傷醫療補助金1500元。而且目前答辯人缺人做事情，招工比較難，答辯人希望被答辯人繼續回來上班。

2、A廠無須支付被答辯人伙食費1000元。

被答辯人沒有出具專門的就餐發票證明其花費了伙食費1000元，退一步講，即便按照住院時間來核定費用，目前東莞市住院伙食費報銷標準為：35元/天，答辯人也僅需要支付被答辯人35×20=700元。

4、答辯人無須支付被答辯人6月份工資1100元。

《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”被答辯人受傷后，答辯人積極為其治療，共花費醫療費6249.97元。被答辯人于2011年5月18日出院，出院時離第二次手術拆線手術還需要1個星期左右(即大概25、26號左右)，拆線后醫生建議再休息一周，所以被答辯人停工留薪期為2011年5月份。因此，答辯人安排被答辯人于6月1日去上班，做一些力所能及的事情，當時被答辯人也同意了，但是被答辯人自6月份起就不來答辯人處上班，并且不履行任何請假手續，直到7月12日拿著鑒定報告來答辯人處要求賠償。

因被答辯人6月份無須再休息，應該來答辯人處上班，其故意不來答辯人處上班，沒有出勤，答辯人無須支付被答辯人任何工資。

5、答辯人無須支付被答辯人被迫辭職的經濟補償金1500元。

被答辯人C沒有提出要解除勞動合同，并且答辯人愿意繼續維持與被答辯人的勞動關系，不存在要支付經濟補償金的問題。

綜上，C仲裁請求沒有事實和法律的依據，請求勞動人事爭議仲裁院依法駁回被答辯人的仲裁請求。

答辯人：A廠

綜上所述，答辯仲裁書應當列出當事人雙方的信息，向相關的勞動爭議仲裁委員會提出駁回被答辯人提出的仲裁請求，詳細陳述事實與理由，以及說明希望得到怎樣的賠償結果。以上就是律霸對于“工傷勞動爭議仲裁答辯書怎么寫?”問題的回答。更多相關知識您可以咨詢律霸濰坊律師。

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