勞動爭議在經過勞動爭議仲裁委員會處理后，要是勞動者對處理結果不服的話，那么還可以向法院提起勞動訴訟。想要啟動訴訟程序，那么就需要提供一份書面的部分勞動仲裁起訴狀。究竟勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫？以下是具體介紹。

一、勞動者不服勞動仲裁起訴狀怎么寫

勞動者不服勞動仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟，寫法與一般民事上訴狀寫法一樣。下面是一民事起訴狀范本，相關內容僅供參考。

民事起訴狀

原告：XX，性別：男/女，19XX年X月XX日出生，漢族，身份證號碼：××××，xx省XX縣人，住所：XX省XX縣XX鎮XX村XX組，聯系電話：XXXXX

被告：XX有限公司，住所地：XXXX，法定代表人：XX，職務：董事長，聯系電話：XXXXX。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服XX勞動爭議仲裁委員會XX號仲裁裁決書，特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、判令被告向原告支付由原告墊付的XX銷售費用，合計人民幣×××××元;

2、判令被告向原告支付拖欠XXXX的工資，合計人民幣××××元;

......

事實與理由：

一、原仲裁裁決認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的

原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業務人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責任公司，經營與被訴人公司同類的營業，侵犯了被訴人的商業秘密”，這一認定是錯誤的。

根據《反不正當競爭法》第十條關于商業秘密的規定，企業的經營信息或者技術信息若想構成商業秘密，必須滿足四個條件，即不為公眾所知息、能為權利人帶來物質利益和具有實用性，并要求權利人采取了保密措施。同時，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和相關法律法規以及《公司法》第六十一條關于競業禁止的規定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經理負有競業禁止的義務，對于一般的員工，只有在用人單位與勞動者約定了競業禁止義務，并由用人單位單獨向勞動者支付競業禁止補償金時，勞動者才承擔競業禁止的義務。因此，原告不負有競業禁止義務。

另外，沒有任何證據證明被告公司存在符合法律規定的商業秘密，也沒有任何證據證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業秘密”。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據證明的情況下，僅僅因為原告注冊成立了與原告經營范圍類似的公司，就認定原告侵犯被告的商業秘密是錯誤的。

......

基于以上事實，根據《勞動法》、《民事訴訟法》以及其它相關法規規章的規定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護弱勢的勞動者的基本權益。

此致

XXX人民法院

具狀人：XX

XX年X月X日

綜上可知，勞動者與用人單位之間可以是因為工資問題產生勞動糾紛，也可以是因為沒有簽勞動合同產生糾紛，還可能是因為解除勞動關系而產生的糾紛。但不管是什么樣的勞動糾紛在通過訴訟方式解決的時候，必須要向法院提交一份起訴狀。如果你有需要的話，可以聘請律霸網站的專業律師來為你書寫一份不服勞動仲裁起訴狀。

用人單位不服勞動仲裁起訴狀

不服勞動仲裁案件的管轄法院

職工不服勞動仲裁怎么辦