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寧波
工傷保險可以補交嗎
1、工傷保險屬于用人單位必須給勞動者繳納的保險金范疇，其是可以進行補交的。根據《工傷保險條例》中的第六十二條的相關規定，用人單位需要按照相關的法律規定，對勞動者依法繳納相應的工傷保險。工傷保險的日期自勞動者參加之日開始計算。
2、如果用人單位沒有及時的給勞動者繳納相應的工傷保險，有關的社會保險的行政部門將責令其盡快的參加工傷保險。如果出現的拖欠沒有及時繳納相應的社會保險的時候，需要給當事人予以一定的處罰。
3、一般來說，按照其欠繳之日開始計算，每日增加萬分之五的滯納金。這對于企業來說是一種的懲罰措施。如果在進行責令之后仍然沒有繳納的，此時將被處以欠繳金額的一倍以上三倍以下的罰款。
4、此時雙方已經簽訂了勞動關系，或者是沒有簽訂合同但是事實上已經認定為成立勞動關系的時候，當勞動者發生工傷事故的時候，其產生的醫療費用，賠償費用等相關的事宜，需要由用人單位全權負責所有的費用。有關部門介入之后，在為員工依法繳納工傷保險金和滯納金之后，還要按照新的工傷保險金應當繳納的金額進行繳納。
5、需要特別注意的是，補交的時候，如果是以單位的名義進行補交，社會保險部門的行政單位將對有關單位進行處罰。這種處罰主要是滯納金的處罰。但是如果補交的時候，是以個人的名義進行補交的，此時，社會保險部門按照正常的核算順序進行核算，然后進行繳納即可。可以發現，其滯納金主要是針對企業拖欠進行懲罰措施的一種。
6、補充繳納之后，發生工傷時，其因為工傷所產生的費用由工傷保險基金承擔。
工傷保險賠償范圍是什么
最新工傷保險條例實施細則
工傷保險待遇有哪些項目
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