對(duì)于勞動(dòng)者的社保費(fèi)用，其實(shí)是由用人單位和勞動(dòng)者共同來(lái)承擔(dān)的。而有的時(shí)候，用人單位為了逃避自己的義務(wù)，可能就會(huì)與勞動(dòng)者協(xié)商約定，單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保，而本應(yīng)該由單位承擔(dān)的社保費(fèi)用會(huì)以補(bǔ)貼或者津貼的形式，補(bǔ)發(fā)部分給勞動(dòng)者。那從法律角度來(lái)看的話，用人單位與勞動(dòng)者約定不繳社保違法嗎?請(qǐng)一起在下文中進(jìn)行了解吧。

一、試用期離職不給工資是否合法

工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)獲得的報(bào)酬，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額的支付工資。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)折算工資。

勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第40條規(guī)定，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。

勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期內(nèi)的。這里需注意將“隨時(shí)通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》相關(guān)規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。

二、單位與個(gè)人約定不繳社保違法嗎

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定相關(guān)條款。同時(shí)第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。本案中，單位和張某約定不參加社會(huì)保險(xiǎn)，顯然違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，所以該約定當(dāng)屬無(wú)效，這至少產(chǎn)生以下法律后果：

1、用人單位存在明顯的違反勞動(dòng)法的行為，勞動(dòng)者有權(quán)基于此要求解除勞動(dòng)關(guān)系;

2、單位應(yīng)當(dāng)為劉某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，這既是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的需要，也是用人單位和勞動(dòng)者必須共同承擔(dān)的一項(xiàng)社會(huì)義務(wù)。

勞動(dòng)者即使在試用期內(nèi)離職的，單位也應(yīng)該按照其實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資，如果單位不支付試用期工資的話，則該行為是違法的。此時(shí)勞動(dòng)者可以通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

就交納社保而言，其實(shí)不僅僅用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的義務(wù)。而在我國(guó)，享有的權(quán)利允許當(dāng)事人放棄，但如果是作為義務(wù)的話則是不允許放棄的。換言之，就用人單位與勞動(dòng)者約定不繳納社保的情況來(lái)看，可以說(shuō)是違法的行為，此時(shí)當(dāng)時(shí)需要承擔(dān)不利的后果。

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