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寧波
老板不出工傷認定證明該怎么辦？
一、解決方法。
1.如果單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人就必須在受傷之日起一年內申請首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償;
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
3.至于相關的醫療證明，根據《工傷保險條例》第十九條之規定，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。
4.工傷職工直接去勞動部門說明情況，由勞動部門會出具協助調取材料的書證，到就診醫院重新開具相關的醫療證明即可!
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工也可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益!
二、注意事項。
根據工傷保險條例的規定，30內單位向勞動保障部門申請認定工傷，單位不認定的，在一年內，勞動者及家屬可以自行申請工傷認定。
現在你們缺乏認定工傷的醫療證明，這些證明怎么會在公司呢?如果你們有證據證明這些病歷在公司，而公司拒不提供的，應當承擔對公司不利的后果。你們還可以去醫院復制自己的其他相關病歷證明材料。去勞動保障部門申請認定工傷的時候，他們會出具一份材料補正說明給你們，需要什么材料，上面會有記載。
真正遇到老板不出工傷認定證明這種情況時，當然不能自認倒霉，也不能讓這樣的老板對所有的員工都不負責。自己可以去相關勞動局辦理相關證明手續，這樣老板應在精神上和身體上給予一定的賠償，如果老板依舊不承擔責任，則只好尋求法律武器了，將其老板向人民法院提起訴訟。
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