一、 認定工傷的七種法定情形

依據《工傷保險條例》第十四條規定，應當認定為工傷的法定情形有七種：

(一) 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二) 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三) 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四) 患職業病的;

(五) 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六) 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七) 法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

二、 視同工傷的三種法定情形

依據《工傷保險條例》第十五條規定，視同工傷的情形有三種：

(一) 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二) 在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三) 職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。(除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。)

三、 不得認定工傷或視同工傷的情形

依據《工傷保險條例》第十六條的規定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

(一) 故意犯罪的;

(二) 醉酒或者吸毒的;

(三) 自殘或者自殺的。

四、 工傷賠償項目及標準

(一) 醫療費：按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。

(二) 住院伙食補助費：由統籌地區人民政府規定

(三) 外地就醫交通費、食宿費：經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。

(四) 康復治療費：須到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療，按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，從工傷保險基金支付。

(五) 輔助器具費：工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

(六) 工傷醫療期工資：工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，不超過24個月。

(七) 生活護理費：已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，評殘前經醫院開具證明由用人單位負責護理，如未護理按照當地護工的工資支付;評殘后按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%，自工傷保險基金按月支付。

(八) 一次性傷殘補助金：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準如下：標準為：一級傷殘：本人工資×27;二級傷殘：本人工資×25;三級傷殘：本人工資×23;四級傷殘：本人工資×21;五級傷殘：本人工資×18;六級傷殘：本人工資×16;七級傷殘：本人工資×13;八級傷殘：本人工資×11;九級傷殘：本人工資×9;十級傷殘：本人工資×7。

(九) 傷殘津貼：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。

五級、六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

(十) 一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金;職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

(十一) 喪葬補助金：職工因工死亡喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。

(十二) 供養親屬撫恤金：職工因工死亡供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;

(十三) 一次性工亡補助金：一次性工亡補助金標準為為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。