首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 上班工作原因骨折算不算工傷

上班工作原因骨折算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 80人看過

一、上班工作原因骨折算不算工傷

能否認定為工傷必須符合以下條件：

(1)在工作時間和工作場所內;

(2)因履行工作職責受到暴力等意外傷害;

(3)還必須滿足《工傷保險條例》第十六條的規(guī)定，即：第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

若僅僅是在上班期間，因為工作原因受傷導致骨折的話，不能直接認定是否構成工傷。因為受傷可能是基于員工醉酒或者自殘等原因導致，因此還需要結合實際的情況，才能做出比較準確的判定。

二、哪些情形可以認定為工傷

根據(jù)勞動部《關于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負傷、致殘、死亡的，可認定為工傷：

(1)從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;

(2)經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術改進工作的;

(3)在生產工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

(4)在生產工作的時間和區(qū)域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(5)因履行職責遭致人身傷害的;

(6)從事?lián)岆U、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

(7)因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復員轉業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復發(fā)的;

(8)因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

(9)在上下班的規(guī)定時間和必經路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

(10)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

很多人會以為，單位組織的團建活動在戶外，受傷了就不算工傷。其實，不管是戶外拓展活動還是內部的文體活動(籃球賽足球賽等等)，同屬單位組織的集體活動。參加公司組織的旅游活動中意外受傷，應視為在工作時間和工作地點因工作原因受到事故傷害的合理延伸，發(fā)生意外傷害，應該由公司承擔責任，你也有權按工傷標準索賠，得到相應的待遇。

申請工傷認定需要什么材料，有什么時間限制？

煤礦工傷死亡賠償標準

工傷仲裁處理流程是什么？

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)