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不屬于工傷范圍的有哪些條件

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-08 · 106人看過

一、不屬于工傷范圍的有哪些條件

職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;

(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

二、申請工傷認(rèn)定的程序是怎樣的

申請工傷認(rèn)定的程序主要是向人力資源和社會保障局遞交申請工傷認(rèn)定的資料的過程。申請工傷認(rèn)定，一般需要提交《工傷認(rèn)定申請表》、勞動關(guān)系證明和診斷證明，實踐操作過程中，部分地區(qū)要求必須提交證人證言，張士謙律師認(rèn)為是違法的，具體見《申請工傷認(rèn)定不必提交證人證言》一文。

申請工傷認(rèn)定后，符合申請條件的，人力資源和社會保障局應(yīng)當(dāng)受理，向用人單位送達(dá)舉證通知書，進(jìn)行調(diào)查，并在60天內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。事實清楚、證據(jù)充分的，可以在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定書。對依據(jù)《職業(yè)病防治法》作出職業(yè)病診斷或鑒定的，可以不經(jīng)過調(diào)查，作出工傷認(rèn)定決定書。

對工傷認(rèn)定決定不服的，可以在收到工傷認(rèn)定書后60日內(nèi)向人民政府或上一級社會保險行政部門申請復(fù)議，或3個月內(nèi)直接向人民法院提起行政訴訟。

三、申請工傷認(rèn)定的時效是怎樣的

申請工傷認(rèn)定的時效是發(fā)生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定的期限。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，發(fā)生工傷后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，情況特殊的可以適當(dāng)延長。用人單位不申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。

勞動者的工傷應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進(jìn)行工傷認(rèn)定，特殊情況下用人單位也應(yīng)當(dāng)出具相關(guān)證據(jù)，并由社保部門進(jìn)行審查認(rèn)定，如果符合工傷的條件的，可以享受到工傷賠償的。保護(hù)這類工傷人員的合法權(quán)益進(jìn)行辦理。



可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

申請工傷認(rèn)定有時限限制嗎？

十級工傷保險賠償標(biāo)準(zhǔn)的新內(nèi)容是什么？

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