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在工作時(shí)間因打架受傷算不算工傷

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-09 · 98人看過

一、在工作時(shí)間因打架受傷算不算工傷?

在工作時(shí)間因打架受傷的不算工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自殘或者自殺的。

二、打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰：

我國《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制?！狈盖翱钭铮氯酥貍模幦暌陨鲜暌韵掠衅谕叫?致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

三、打架斗毆的處罰

根據(jù)治安管理處罰法，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款。如果有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款：

(一)結(jié)伙毆打、傷害他人的;

(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的;

(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。你們這屬于是結(jié)伙毆打、傷害他人的行為，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。

四、打架斗毆構(gòu)成故意傷害罪的處罰

我國《刑法》第二百三十四條第一款規(guī)定：“故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

無論發(fā)生了什么事都不能成為員工打架的正當(dāng)理由，除非是在公司的授意下，職工打架是為了維護(hù)公司所謂的利益，那公司的這種做法也已經(jīng)涉嫌違法。其余的員工因個(gè)人因素在工作時(shí)間打架斗毆的，就算被打成重傷也不能享受工傷待遇。



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南旭鋒

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內(nèi)蒙古義盟律師事務(wù)所

簡介：

　　南旭峰律師，執(zhí)業(yè)于內(nèi)蒙古義盟律師事務(wù)所。國家二級(jí)建造師、擅長于建設(shè)工程、勞動(dòng)工傷、企業(yè)法律服務(wù)。

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