一、根據(jù)法律規(guī)定手指割破算不算工傷?

根據(jù)法律規(guī)定手指割破如果是在正常上班期間，因?yàn)楣ぷ髟蛩鶎?dǎo)致的，可以算工傷。但也需要進(jìn)行工傷鑒定，具體的工傷鑒定程序和賠償事宜

1、由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動(dòng)能力鑒定，賠償根據(jù) 鑒定結(jié)果計(jì)算，最后提起勞動(dòng)仲裁索賠

2、用人單位未提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請;

3、未簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資;

4、在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付;并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;

5、工傷賠償包括：醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)住住宿費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金，如解除勞動(dòng)關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，等等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定

二、手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的問題，如果沒有影響到手指的勞動(dòng)能力是不算傷殘的。

具體的請看一下內(nèi)容： 人體重傷鑒定標(biāo)準(zhǔn).第七條 肢體缺失是指下列情形之一：

(一)、任何一手拇指缺失超過指間關(guān)節(jié);

(二)、一手除拇指外，任何三指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)，或者兩手除拇指外，任何四指缺失均超過近側(cè)指間關(guān)節(jié)

(三)、缺失任何兩指及其相連的掌骨;

(四)、缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;

(五)、缺失一足第一趾和其余任何二趾，或者一足除第一趾外，缺失四趾;

(六)、兩足缺失五個(gè)以上的足趾;

(七)、缺失任何一足第一趾及其相連的跖骨;

(八)、一足除第一趾外，缺失任何三趾及其相連的跖骨。

依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》規(guī)定手指骨折工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

九級：一拇指末節(jié)部分1/2缺失，一手食指2～3節(jié)缺失，一拇指指間關(guān)節(jié)功能喪失;

十級：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失

工傷鑒定是進(jìn)行工傷賠償?shù)那爸眯缘沫h(huán)節(jié)，也是非常必要的一個(gè)環(huán)節(jié)，只有被認(rèn)定工傷完畢之后才能夠進(jìn)行后續(xù)的賠償性問題。所以對于勞動(dòng)者來說的話，他們應(yīng)當(dāng)做到的是積極的配合相關(guān)的調(diào)查，比如說手指骨折等情況，如果工作時(shí)間內(nèi)可以算工傷。

交通事故工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)有什么內(nèi)容？

工傷一級傷殘?jiān)趺凑J(rèn)定

違反安全規(guī)定操作受傷,也算工傷嗎