一、在工作中突發(fā)腦溢血不認(rèn)定工傷嗎?

在工作中突發(fā)腦溢血不認(rèn)定工傷，只有在腦溢血是工作直接引起的才能算。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。

上班之前腦溢血不算工傷，工傷要求受傷或者是生病等發(fā)生在工作時(shí)間或者是工作的地點(diǎn)，如果在上班之前，時(shí)間以及地點(diǎn)都不符合工傷的規(guī)定，所以不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷，自然無(wú)法要求單位索賠。

所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。

如果單位未給其購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用。

《試行辦法》第8條第4款規(guī)定：

在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的’，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。雖然職工在工間休息時(shí)間，仍屬于上班工作時(shí)間，但是職工被砸傷事故并沒(méi)有發(fā)生在本單位區(qū)域內(nèi)，而是發(fā)生在別的公司樓下，所以事故責(zé)任不應(yīng)該由職工所在單位承擔(dān)，受傷害職工所受損失的賠償問(wèn)題。屬于受傷害職工與應(yīng)對(duì)此事故負(fù)責(zé)任的單位或個(gè)人的民事賠償問(wèn)題，不屬于工傷保險(xiǎn)范疇，因此，不能認(rèn)定為工傷。

但也有例外，比如，屬于單位管理的職工宿舍，因墻壁倒塌砸傷工人，造成工傷事故。

“視同”條款應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的是可以“認(rèn)定工傷”的情形，而第十五條規(guī)定的是可以“視同工傷”的情形。對(duì)勞動(dòng)者而言，不管是“認(rèn)定工傷”還是“視同工傷”，對(duì)其最終享受的工傷待遇是沒(méi)有任何影響的。立法者之所以使用了不同的用詞，應(yīng)該講，更多地是來(lái)約束執(zhí)法者和司法者的。所謂視同工傷，也就是說(shuō)，這類(lèi)情形本不應(yīng)屬于工傷的保護(hù)范疇，但考慮到其與工作存在著一定的聯(lián)系，從而作為工傷對(duì)待。那么也就意味著立法者在對(duì)這種情形作出立法時(shí)，其立法的天平已經(jīng)有所傾斜，作為執(zhí)法者在適用這些條款的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依據(jù)法條的規(guī)定。

二、認(rèn)定工傷的其中情形

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗫烧J(rèn)定為工傷。

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

所謂“預(yù)備性工作”，是指在工作前的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作。諸如運(yùn)輸、備料、準(zhǔn)備工具等。所謂“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的收尾性工作，諸如清理、安全貯存、收拾工具和衣物等。

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”中的因履行工作職責(zé)受到暴力傷害是指受到的暴力傷害與履行工作職責(zé)有因果關(guān)系。

(四)患職業(yè)病的;

職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定工傷。

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

因工外出期間包括1、職工受用人單位唱派或者因工作需要在工作場(chǎng)所以外從事與工作職責(zé)有關(guān)的活動(dòng)期間;2、職工受用人單位指派外出學(xué)習(xí)或者開(kāi)會(huì)期間;3、職工因工作需要的其他外出活動(dòng)期間。

職工因工外出期間從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，不能認(rèn)定工傷。

職工因工外出期間發(fā)生事故下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規(guī)定處理。

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;

“上下班途中”包括：

1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途

2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;

4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中;

“非本人主要責(zé)任”事故包括非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車(chē)事故。

“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九條規(guī)定的車(chē)輛在道路上因過(guò)錯(cuò)或者意外造成的人身傷亡或者財(cái)產(chǎn)損失事件。“車(chē)輛”是指機(jī)動(dòng)車(chē)和非機(jī)動(dòng)車(chē);“道路”是指公路、城市道路和雖在單位管轄范固但允許社會(huì)機(jī)動(dòng)車(chē)通行的地方，包括廣場(chǎng)、公共停車(chē)場(chǎng)等用于公眾通行的場(chǎng)所。

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

工傷認(rèn)定要按照法定程序辦理，需要當(dāng)事人或當(dāng)事人家屬、在場(chǎng)的同事等提供有力的證明和材料，到相關(guān)部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)傷殘鑒定和工傷認(rèn)定。突發(fā)腦溢血的員工不被認(rèn)定工傷的，還可以享受非因公負(fù)傷待遇。

不屬于工傷認(rèn)定或視同工傷的情形有哪些

工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議應(yīng)該怎么辦

工傷認(rèn)定有哪些技巧