一、上班路上跌倒不算工傷能拿工資嗎?

上班路上跌倒不算工傷請(qǐng)病假的可以拿工資，《勞動(dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

勞動(dòng)者可以在病假期間得到不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)根據(jù)其所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平另行制定。

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

二、病假公司可以辭退嗎?

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

本來(lái)上班過(guò)程中自己不小心跌倒的情況就不算工傷事故，可是，在職工出具了醫(yī)院的診斷證明正常休病假的情況下，如果病假期間公司不發(fā)病假救濟(jì)金的話就是違法的，休病假的時(shí)間以醫(yī)院的診斷為準(zhǔn)，職工本人享有的醫(yī)療期跟工齡有關(guān)系。

工傷病假工資規(guī)定是怎樣的

職工工傷治療期間單位不得扣發(fā)工資嗎？

員工工傷期間工資如何支付