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寧波
公司怎么證明員工不屬于工傷
一、公司怎么證明員工不屬于工傷?
可以通過工傷認定證明員工不屬于工傷，單位是需要到當地勞動行政部門領取通知書，由勞動行政部門告知單位員工申請工傷認定。
單位如果對認定為工傷存在異議，可以在收到通知之后15天內向勞動行政部門提供不予認定工傷的證據。需要有充足的證據證明不是屬于工傷。
最后，勞動行政部門開具認定書，為不予認定工傷的通知或者工傷認定書。
二、工傷認定的標準
《工傷保險條例》
第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。
所以說，工傷認定的結論在處理工傷事故當中是非常重要的憑證，當工傷認定結論確認是屬于工傷的，即便公司不承認，也得承擔相應的賠償責任。因為工傷認定的話，也是以第2次出具的工傷認定書作為最終的結論的。
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