一、工傷超過多少時(shí)間不算工傷?

已經(jīng)工傷認(rèn)定的，不受時(shí)間限制;未經(jīng)工傷認(rèn)定的，滿一年沒有法定延長時(shí)間不予計(jì)算的情形，不可以進(jìn)行鑒定。法律并未對(duì)工傷勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定具體的時(shí)間，只是規(guī)定經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在 傷殘的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。但工傷勞動(dòng)能力鑒定必須先行工傷認(rèn)定，法律規(guī)定工傷認(rèn)定時(shí)限為一年。因此，工傷職工已經(jīng)工傷認(rèn)定的，鑒定時(shí)間不受時(shí)效限制;沒有工傷認(rèn)定的，沒有法定的延遲時(shí)間不計(jì)算工傷認(rèn)定時(shí)限的情形，不能工傷進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

二、《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》

第七條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿(含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長期限)，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。

工傷的認(rèn)定是由專業(yè)的工傷鑒定部門來處理的，法律上規(guī)定了相關(guān)的認(rèn)定條件，只要符合條件的才可以認(rèn)定為工傷，并享受工傷待遇，另外傷員也應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定，特別是涉及到傷殘的還需要進(jìn)行傷殘等級(jí)鑒定。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是怎么確定的？

工傷待遇糾紛能先予執(zhí)行嗎？

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