一、單位職工下班受傷算不算工傷?
下班受傷不一定算工傷,需要綜合考慮其他因素才能確定,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》14條規(guī)定,職工上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害申請(qǐng)認(rèn)定工傷的,申請(qǐng)人需要提供公安交通管理部門或其他相關(guān)部門出具的交通事故認(rèn)定書,且認(rèn)定書中受傷職工承擔(dān)的事故責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任,這樣才可以認(rèn)定為工傷。
與此同時(shí),《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》明確了人民法院應(yīng)予支持的“上下班途中”四種認(rèn)定情形:
1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng),且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;
4、在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。
二、工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
總之,絕對(duì)不可能上下班途中只要受傷的就是工傷,就算不是下班在工作崗位上受傷了,那也得考慮員工受傷的原因,有些員工在工作崗位上因個(gè)人私事打架斗毆受傷的,這跟工傷事故毫無(wú)關(guān)系。另外法律制度上也非常詳細(xì)的規(guī)定了可以被認(rèn)定成工傷的幾種情形。
上下班途中出意外算工傷嗎?
上下班途中工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
上下班途中遇車禍?zhǔn)軅愎麊?/p>
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