一、有哪些是不算工傷情形
1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。職工因犯罪或者違反治安管理傷亡,自然是與履行工作職責無關,不得認定為工傷。
2、醉酒導致傷亡的。職工因醉酒而傷亡,也與履行工作職責無關,即使是在工作時間、工作場所,也不得認定為工傷。
3、自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任,不能認定為工傷。
4、傷害雖然發生在工作時間、工作場所內,但不是由于執行職務或業務而發生的暴力傷害,也不屬于工傷。
5、在上下班途中發生交通事故但本人負主要責任或全部責任的。
6、不在工作場所和工作時間之內,也不是因為履行工作職責,認定不是工傷。
7、在工作時間和工作崗位,突發疾病搶救無效在48小時后死亡的,認定不是工傷。
8、在工作時間和工作場所內,非因工作原因受到傷害的,包括員工在因工外出期間從事個人活動,不能認定為工傷。
二、外出開會滑倒摔傷是工傷嗎?
根據《工傷保險條例》第十四條第五款規定:因工外出期間,由于工作原因受到傷害,可被認定為工傷。因此,因工外出期間,因雪天路滑造成的事故或意外傷害,可被認定為工傷,治療費用通過工傷保險基金支付,且可以領取工傷保險相關待遇。如果用人單位沒有為員工參加工傷保險的話,上述相關費用均由單位承擔。
此外,對于因雪天滑倒摔傷,但沒有被認定為工傷的,職工可以享受相應的醫療保險待遇,病假期間工資等仍也有相應的保障。
總結了一下,不能認定職工構成工傷的情形主要有八種。而有些時候,職工可能需要外出開會,在外出的過程中,發生意外傷害。像這樣的情況是否能夠認定為工傷呢?嚴格來說,外出開會屬于因工外出,自然可以認為是因為工作原因遭受的傷害,一般來說可以按照工傷認定。但要是同時具有《工傷保險條例》第16條規定的情形之一,那最終還是無法確認為工傷事故。
工傷后被公司辭退是否合法?
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