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寧波
喝酒上班途中出車禍算不算工傷
一、喝酒上班途中出車禍算不算工傷
《工傷保險條例》第三章第十四條第六款規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷”。根據以上規定，昨天晚上喝酒今天早上上班的途中出了車禍，若屬于受到非本人主要責任的交通事故(按規定對“非本人主要責任”的認定，應當以交通管理部門出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據)傷害的，應當認定為工傷，否則不能認定為工傷。
二、企業職工工傷保險試行辦法
我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事于本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。
4.在生產工作時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作后舊傷復發的。
8.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。
(一)在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;
(二)在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;
(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;
(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。?
（上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
10.法律、法規規定的其他情形。
我國的勞動法律規定，勞動者在工作時間、工作地點、工作原因產生的傷殘，應按照工傷賠償辦理。相關的勞動者應積極按照工傷鑒定進行辦理，確保勞動者的合法權益。產生的醫療費用、營養費用、交通費用都可以報銷。
發生工傷之后的處理步驟有哪些
最新工傷傷殘鑒定標準
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