一、企業(yè)如何處置被拘役員工

對國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員的處分根據(jù)工作人員的身份及判處刑罰的種類確定

1、國家公務(wù)員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

2、參照公務(wù)員管理的工作人員：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第17條第2款：行政機關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

第54條：對法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員給予處分，參照本條例的有關(guān)規(guī)定辦理。(自2007年6月1日以后執(zhí)行)

3、行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)：被判處管制、拘役、有期徒刑(緩刑)，應(yīng)當(dāng)開除公職。

4、事業(yè)單位工作人員：分為六類(個人根據(jù)經(jīng)驗分類，不一定科學(xué))

事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置分為：事業(yè)單位管理崗位人員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員，根據(jù)所在事業(yè)單位的性質(zhì)分為

一類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員是經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

二類事業(yè)單位：單位是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

三類事業(yè)單位：單位不是具有法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位，工作人員不是參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員，

四類事業(yè)單位：國家行政機關(guān)依法委托從事公共事務(wù)管理活動的事業(yè)單位工作人員，

五類事業(yè)單位：行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員。

六類事業(yè)單位：實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員

一類 事業(yè)單位單位工作人員的處分參照《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》的有關(guān)規(guī)定辦理;二類、三位、四類、五類事業(yè)單位單位工作人員的處分適用《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》;六類實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員適用《勞動法》，一至五類系國家撥付經(jīng)費的事業(yè)單位，六類系國家不核撥經(jīng)費，實行獨立核算、自負(fù)盈虧的事業(yè)組織。

參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(一類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

不參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員)(二類、三類、四類)：被判處管制、拘役給予降低崗位等級或者撤職以上處分(可以不開除公職)，判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員(事業(yè)單位管理崗位人員)(五類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)應(yīng)當(dāng)開除公職。

法律依據(jù)是：

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第22條 ：事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。

行政機關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。(自2012年9月1日以后執(zhí)行)

關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員(六類)：被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織工作人員與單位)建立的是勞動合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實際情況決定。

法律依據(jù)是：

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》：3、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用勞動法。

勞動部《關(guān)于實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與職工發(fā)生勞動爭議有關(guān)問題的復(fù)函》

《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

5、企業(yè)員工： 被判處管制、拘役、判處有期徒刑(緩刑)是否解除勞動合同由用人單位決定。

員工與企業(yè)(用人單位)系勞動合同關(guān)系，屬《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整，《勞動法》只規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同，而不是必須解除勞動合同，因此，是否解除勞動合同(開除公職)由用人單位根據(jù)實際情況決定。

法律依據(jù)是：《中華人民共和國勞動法》第二十五條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、退休人員：分為三類，對于退休人員不存在開除或解除勞動合同,只是降低其退休待遇退休公務(wù)員，判處管制、拘役、有期徒刑緩刑的服刑期滿可以享受退休費。

根據(jù) 人事部對《關(guān)于對離退休的國家公務(wù)員所犯錯誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函(人函[2001]27號)，的規(guī)定，退休的公務(wù)員在任職期間或退休后觸犯刑律，并被判處有期徒刑以上刑罰的，自判處之日的下月起取消其退休費和其它退休待遇。據(jù)此規(guī)定，國家公務(wù)員無論是在退休前還是在退休后犯罪，只要判處了有期徒刑以上刑罰，服刑期滿也不能再享受退休費，文件規(guī)定的是取消退休費和其他待遇而不是停發(fā)退休費及其他待遇。但是2007年6月1日實施的國務(wù)院《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》第52條的規(guī)定，不給予處分，降低或者取消相應(yīng)待遇。因此退休公務(wù)員判處管制、拘役、有期徒刑緩刑服刑期滿還是可以享受退休費的。

我國的事業(yè)單位在處理有著拘役等法律處罰的員工時，首先根據(jù)企業(yè)自身的定性，對于普通的企業(yè)來說，只要沒有國家政府，有關(guān)法律等限定外，都是根據(jù)單位領(lǐng)導(dǎo)人來決定的。只要涉及到國家單位，基本都是會被開除，永不被錄用的。

公職人員拘役會不會被開除

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對于拘役緩刑是否要被單位開除