在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
按規定患鼻咽癌算不算工傷
一、按規定患鼻咽癌算不算工傷?
鼻咽癌一般情況下不算工傷，若是由于工作突發性事故引起的，則屬于工傷。若不是，由于鼻咽癌不屬于職業病，應當不屬于工傷。是否屬于工傷，是由人力資源和社會保障局作出具有法律效力的決定。因此可向由部門申請工傷認定，確定是否屬于工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、醫療期內可以辭退職工嗎?
《勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
算不算工傷不是單純的根據職工身體狀況就能確定的，得看員工患病跟從事的工作是否有直接的因果關系，就類似于如果之前只是辦公室文員患有鼻咽癌了，這種情況幾乎不可能會被認定成為工傷事故。勞資雙方有爭議的話，可以申請工傷認定進一步確認。
工傷保險條例中的工傷認定標準是什么
一次性工傷賠償協議書
勞動法視同工傷認定規定是怎樣的?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律服務協議之范本
2021-02-28交通事故起訴時有哪些賠償項目
2021-01-19拖欠工程款民事判決書怎么寫
2021-01-24對銀行抵押的房產法院能查封嗎
2021-01-21房屋抵押擔保有時效性嗎
2021-01-02商業銀行發生信用危機由誰接管
2021-01-20債權人違反擔保合同約定怎么處理
2020-11-12公司已經注銷合同糾紛怎么處理
2020-11-11購房選房知道教你選購好房
2020-11-15公益性崗位提前多久提出離職
2021-01-31部門取消可否成為企業單方調崗的合法理由
2020-12-09買旅行社境外旅游保險需要注意哪些問題
2021-02-22此類第三者責任保險應如何理賠
2020-12-07互聯網保險是什么
2020-12-23保險合同生效的要件是什么
2020-12-12事故認定書對方不簽字保險理賠嗎
2020-12-30解讀車險理賠中的誤讀條款
2021-01-04適用中華人民共和國保險法若干問題解釋二的內容是怎樣的
2020-11-21企業未繳納社會保險費用要面臨哪些行政處罰
2020-12-27保險受益權的產生
2020-12-01