首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 工地上干活老板不接工錢怎么辦？

工地上干活老板不接工錢怎么辦？

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-12 · 646人看過

一、工地上干活老板不接工錢怎么辦?

如果工人是和單位形成的勞動關系，那么依法及時足額的支付工人的工資是用人單位的法定義務，對于單位拖欠工資的行為，工人可以向勞動行政部門舉報，要求其責令單位補發工資，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，以維護工人的合法權益。

如果工人是和老板個人形成的勞務關系，對于老板拖欠工人報酬的行為，在有證據證明拖欠報酬事實的情況下，工人可以向法院起訴，要求法院判決對方支付工人的報酬，以維護工人的合法權益。當然，如果拖欠的數額不是特別大的情況下，訴訟對工人來說并非是最經濟有效的維權方式，建議工人可以考慮向當地有影響力的媒體求助，借助媒體的輿論影響力合法維權。

二、哪些情況扣工資是合法的?

在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位應按勞動合同規定的標準支付給勞動者全部的勞動報酬，不要隨意“克扣工資”。克扣工資和拖欠工資一樣，同樣屬于“未及時足額支付勞動報酬”，同樣會面臨上述拖欠工資的“勞動者可以解除合同”和“支付賠償金”的風險。

除了以下幾種情況之外，扣減勞動者工資的行為都是屬于違法行為：

1、職工因個人主觀原因沒有完成生產任務，關非身體問題等所致，單位可扣減其工資，扣后工資不能低于最低工資標準。

2、職工違反勞動紀律并造成單位損失時，單位每月扣減工資比例必須小于該職工月工資的20%。

3、職工請事假，按照缺勤一天扣一天的工資計算。

4、職工請病假，按照病假工資發放，可以扣減其績效或生產性獎勵等。

此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者個人負擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定由勞動者負擔的撫養費、贍養費等，不屬于克扣工資。

綜上所述，工人在建筑工地上干活，老板就應該及時支付工資，如果不結工資，工人應該主動為自己維權，去勞動局投訴或者申請勞動仲裁都是有效手段。實在不行，還可以打官司，將老板告上法院，等判決后，工人可以申請強制執行老板財產抵扣工資。

拖欠工資經濟補償是多少

欠薪多久算拖欠工資

拖欠工資經濟補償金是如何計算的