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寧波
誰有權提出工傷認定申請？
一、誰有權提出工傷認定申請?
工傷認定的申請主體一般情況下有兩大類:
(1)職工所在單位。工傷事故發生或者職業病被確診以后，為了及時搶救受傷的職工，保障職工的合法權益，有必要要求職工所在單位承擔首要的工作申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
(2)工傷職工或者其近親屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
二、《工傷保險條例》
第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
員工因工傷事故導致任何損傷的情況下，應當立即進行醫療救治，并根據相關法律規定的程序來進行處理和認定，特別是工傷認定的情況，應當結合實際造成的傷殘情況來進行處理，如果對相關情況不能認定的，可以向工傷認定部門咨詢辦理。
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