工傷認(rèn)定舉證書是什么

工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

工傷認(rèn)定舉證材料包括哪些

根據(jù)《工傷保險條例》第18條及勞動保障部《工傷認(rèn)定辦法》第5條的規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

一是工傷認(rèn)定申請表。申請表是申請工傷認(rèn)定的基本材料，包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請表統(tǒng)一樣式由勞動保障部制定。

二是與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實(shí)勞動關(guān)系)的證明材料。勞動關(guān)系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規(guī)范的勞動關(guān)系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法定憑證。但在現(xiàn)實(shí)生活中，一些企業(yè)、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護(hù)這些職工享受工傷保險待遇的權(quán)益，《工傷保險條例》規(guī)定，勞動關(guān)系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的材料。據(jù)此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關(guān)系存在的其他材料，如領(lǐng)取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書，或者職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)(或者鑒定機(jī)構(gòu))出具的職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。對于醫(yī)療診斷證明需要把握兩點(diǎn)：

(1)出具診斷證明的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，一般情況下，應(yīng)是與社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂工傷保險服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu);特殊情況下，也可以是非協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)(例如對受到事故傷害的職工實(shí)施急救的醫(yī)療機(jī)構(gòu))。

(2)出具職業(yè)病診斷證明的，應(yīng)是用人單位所在地或者本人居住地的、經(jīng)省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu);出具職業(yè)病診斷鑒定證明的，應(yīng)是設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區(qū)、直轄市級職業(yè)病診斷鑒定委員會。

工傷認(rèn)定的時限是多久

工傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)(一般為企業(yè)注冊所在地)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，遇有特出情況，報請勞動保障行政部門適當(dāng)延長申請時限。

用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者直系親屬，工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，(注意：這里勞動者沒有延長申請時限權(quán)利，也沒有沒有中斷、中止的法律情形)，過了1年申請期限，勞動行政部門將不予以受理工傷申請。除非所在單位愿意協(xié)商此事，否則很難通過其他途徑獲得賠償。

工傷不是自己確定的，如果是工傷那么所有的費(fèi)用都是用人單位進(jìn)行支付，如果不是所有的費(fèi)用都是個人進(jìn)行承擔(dān)。工傷不但需要賠償醫(yī)療費(fèi)，情節(jié)比較嚴(yán)重還需要賠償傷殘費(fèi)，傷殘費(fèi)是根據(jù)傷殘鑒定報告進(jìn)行決定的，傷殘鑒定報告需要到專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。

工傷認(rèn)定的條件是什么

工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

工傷認(rèn)定的費(fèi)用應(yīng)該由誰來承擔(dān)