對于上下班的途中受到傷害的情況多為發(fā)生交通事故，此類情形認定為工傷的為：

職工在上下班途中發(fā)生機動車事故，能否認定為工傷并享受工傷待遇的問題。根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險試行的方法》的規(guī)定,職工因為工作原因在上下班途中受傷,死亡的,應(yīng)當認定為工傷的情況:

在規(guī)定時間上下班和路線,必須通過生產(chǎn)道路交通機動車事故,沒有自己的責任或責怪自己的主要責任。法律規(guī)定，職工發(fā)生意外傷害之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當向勞動保障部門作出工傷認定申請;

公司逾期不辦理的，職工及其家屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向公司所在地勞動保障行政部門起訴。其相對可以在公司不提出工傷維護的情況下,攜帶能證明勞動關(guān)系的存在,相關(guān)證據(jù)等事故發(fā)生,下班路上,提出工傷勞動保障部門自行維護。

相關(guān)法律依據(jù):

《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條規(guī)定，在規(guī)定的時間和職工上下班必須走的路線上發(fā)生的道路交通、機動車輛事故，職工本人不承擔責任或者不負主要責任的。

有些勞動爭議應(yīng)當由人民法院受理。其中包括不支付勞動者工資根據(jù)合同約定的最后期限,標準,不支付勞動者住房津貼,住房公積金等福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定等情況的用人單位未參加基本醫(yī)療保險,工傷。

用人單位和勞動者不簽訂書面勞動合同,但雙方的勞動關(guān)系形式符合以下條件,可以維護兩方已形成事實勞動關(guān)系,即勞動者的工作內(nèi)容明確,用人單位有固定性的勞動支付勞動者、用人單位提供基本的勞動條件。當事人可以隨時解除事實上的勞動關(guān)系。用人單位提出解除事實上的勞動關(guān)系，勞動者要求經(jīng)濟補償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)當予以支持。

如果不知道在上下班途中所受的傷害是否屬于工傷，建議在傷害發(fā)生后尋找能夠識別傷害的人，工傷認定的條件和具體認定標準是什么，與律師探討一對一的解決方案。

根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機動車傷害事故的職工應(yīng)當為工傷進行認定。

認定為工傷的情形

《根據(jù)工傷保險條例》的規(guī)定，職工有六種情形之一的，應(yīng)為工傷認定:

1、在工作時間和工作地點，因工作原因遭受意外傷害;

2、從事與工作有關(guān)的準備或者完成工作，在工作時間以前或者以后，在工作場所因事故受傷的;

3、在工作時間或工作場所執(zhí)行職務(wù)時遭受暴力或其他意外傷害的;

4、患職業(yè)病的;

5、因工作原因受傷或者缺勤期間下落不明的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定屬于工傷的其他情形。

細則還規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:

1、職工在工作的時間和工作崗位上，突然發(fā)病死亡的或是在48小時內(nèi)經(jīng)過搶救無效死亡的;

2、職工為了搶險救災(zāi)等維護國家和社會公共利益的時候受傷的。

上下班途中工傷認定標準是怎樣的

上下班途中出意外算工傷嗎？

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