在我國的勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)中，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)是非常全面而完善的，通常來講，如果出現(xiàn)了意外的話，不僅單位要給與一定的補(bǔ)償，整個(gè)相應(yīng)的主管部門也要給與一定的補(bǔ)償。當(dāng)然，這些補(bǔ)償?shù)那疤峋褪窃搫趧?dòng)者有工商的證明，并且有著相關(guān)的鑒定才可以。

一、車禍工傷的認(rèn)定：

1.勞動(dòng)者不僅在工作時(shí)間內(nèi)受傷，可以被認(rèn)定為工傷，在上下班的路上，如果出現(xiàn)了意外的話，也可以被認(rèn)定為工傷。這種意外最常見的就是車禍，如果在上下班的過程當(dāng)中出現(xiàn)了車禍造成的人員傷亡的話，就可以申請工傷，單位會(huì)給你一定的報(bào)酬以及補(bǔ)償?shù)鹊取?/p>

2.不過并不是意外發(fā)生了就一定可以被認(rèn)定為工傷，需要當(dāng)事人向有關(guān)部門來進(jìn)行報(bào)告與申請。如果在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)沒有進(jìn)行報(bào)告與申請的話，那么單位是不會(huì)主動(dòng)認(rèn)定為工傷的，那么如果車禍的話，報(bào)工傷的時(shí)間限制是什么呢？應(yīng)當(dāng)在多長時(shí)間之內(nèi)向上級(jí)以及自己的單位報(bào)告呢？

二、申請工傷的時(shí)間限制：

1.我國的《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)于這個(gè)時(shí)間限制已經(jīng)有了明確的規(guī)定，通常情況下來講，單位應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)為自己的員工報(bào)告工傷，這是單位應(yīng)當(dāng)盡的義務(wù)。不過如果單位由于一些情況沒有辦法指導(dǎo)，或者是沒有在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)為勞動(dòng)者報(bào)告工商的話，勞動(dòng)者自己應(yīng)當(dāng)向工商管理部門來申報(bào)。

2.當(dāng)然，勞動(dòng)者自己的申報(bào)也是有時(shí)間限制的，不可能無限地延長這個(gè)時(shí)間。同樣是在《工傷保險(xiǎn)條例》里面有規(guī)定，如果單位沒有在一個(gè)月的限度之內(nèi)為自己的工作人員來報(bào)告工傷的話，那么工作人員可以在事故發(fā)生之后的一年之內(nèi)向有關(guān)部門來報(bào)告工傷，效力是一樣的，同樣可以得到工傷證明以及一些賠償。

三、需要哪些材料：

1.想要申請工傷的話，首先要證明自己是工作人員，也就是要拿出與單位所簽訂的勞動(dòng)合同書，如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同書的話，拿出其他的證明文件來證明自己的確是勞動(dòng)者，并且在單位或者是企業(yè)有正式的工作就可以了。

2.勞動(dòng)合同書以及相關(guān)的證明文件是最有效的。除此之外，還要拿出自己的身份證明，例如身份證等等。由于工傷涉及到員工的身體受傷，所以一定要有醫(yī)院的診斷報(bào)告，還有相關(guān)的鑒定書等等來證明自己的確是受傷了。一般拿著這幾項(xiàng)文件就可以到有關(guān)的工傷管理部門來證明自己的確存在著工傷，并且向單位或者是其他部門和個(gè)人來索要一定的賠償與補(bǔ)貼。

以上就是關(guān)于如果員工在上下班的路上發(fā)生了車禍的話，是可以被認(rèn)定為工傷的，以及如果想要認(rèn)定為工傷的話，需要在什么樣的期限之內(nèi)來向有關(guān)部門來進(jìn)行報(bào)告，以及報(bào)告了之后需要拿著什么樣的手續(xù)和材料才能夠成功的申請到工傷補(bǔ)貼，整個(gè)程序一定要按照法定程序來進(jìn)行申請。?

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