一、公務(wù)員班拘役后開除公職么
1、根據(jù)《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處管制、拘役及被判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》第一條"關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其工作安排和工資待遇如何處理的問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員(包括事業(yè)單位工作人員和專業(yè)技術(shù)人員)被人民法院判處刑罰宣告緩刑的,其職務(wù)自然撤銷,安排不敘職務(wù)的臨時(shí)工作。為了發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的特長,除利用專業(yè)技術(shù)進(jìn)行犯罪活動(dòng)被判緩刑的外,可以根據(jù)實(shí)際情況和工作需要,安排其一定的技術(shù)工作。降低原工資待遇,按低于開除留用察看人員工資待遇發(fā)給臨時(shí)工資。緩刑期間悔改表現(xiàn)好的,緩刑考驗(yàn)期滿后可以分配正式工作,重新確定職務(wù)和工資等級;表現(xiàn)不好的,予以開除"的規(guī)定,及第四條""關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役,期滿釋放收回的,其工作安排和工資待遇問題。國家行政機(jī)關(guān)工作人員被人民法院判處拘役,拘役期滿釋放后,經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)收回的,分配適當(dāng)工作,重新確定職務(wù)和工資等級,重新確定的職務(wù)和工資等級應(yīng)低于拘役前的職級和工資待遇。
2、公務(wù)員法施行后,公務(wù)員只要被追究刑事責(zé)任,則會(huì)被開除公職,同時(shí)根據(jù)黨的一些條例,也會(huì)開除黨籍。
3、事業(yè)單位一般參照公務(wù)員執(zhí)行。
二、被判拘役算前科嗎
拘役是公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行的,短期剝奪犯罪分子人身自由、強(qiáng)制勞動(dòng)改造的刑罰。被判處拘役的罪犯,一般是指所犯罪行較輕,但具有一定的人身危險(xiǎn)性。根據(jù)法律規(guī)定,也屬于受到刑事處罰,算有前科。
三、拘役的適用對象有哪些
從中國刑法分則有關(guān)拘役的規(guī)定可以看出其適用對象具有以下幾個(gè)特點(diǎn):
1.拘役一般只適用于犯罪性質(zhì)比較輕微的犯罪。
適用比例最高的是瀆職罪,其次分別是妨害社會(huì)管理秩序罪、破壞社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序罪等。刑法分則中犯罪性質(zhì)最嚴(yán)重的,如妨害國家安全罪、妨害公共安全罪等,也可以適用拘役,但所占比例最低。
2.拘役多適用于社會(huì)害性不大的犯罪。
中國刑法分則中除過失致人死亡罪?有規(guī)定可以適用拘役外,絕大多數(shù)過失犯罪都可以適用拘役,約占全部過失犯罪的95%左右。在同一類犯罪中,能夠適用拘役的也是一些社會(huì)害性不大的犯罪。
3.在中國刑法分則中,設(shè)置拘役刑的條文絕大多數(shù)是把拘役作為最低法定刑規(guī)定的。
在這樣的條文中,拘役既可適用于犯罪情節(jié)輕微,不需要判處有期徒刑的犯罪,也可以適用于本應(yīng)判處短期徒刑,但具有從輕情節(jié)的犯罪。另外,在刑法分則中規(guī)定有管制刑的條文,大多規(guī)定有拘役。在這樣的條文中,拘役介于管制與徒刑之間。所以,拘役除有上述兩種用法外,還可以適用于本應(yīng)判處管制,但具有從重情節(jié)的犯罪。此外,在以短期徒刑為最低法定刑的犯罪中,如果具體犯罪具有減輕處罰情節(jié),也可以判處拘役。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,要是國家公務(wù)員犯罪的話,那么除了要依法對其進(jìn)行刑事處罰外,同時(shí)還要開除其公職。也就是說被判處拘役的人也是會(huì)被開除公職的。
我們說的雙開,一方面是要開除公職,而另一方面則是會(huì)被開除黨籍??吹竭@里,大家應(yīng)該知道往往針對國家工作人員,也就是我們說的公務(wù)員,才有可能存在雙開的情況。而一般就算公務(wù)員定罪之后被判拘役的,此時(shí)被同時(shí)開除公職和黨籍的可能性也是很大。
數(shù)罪并罰中有期徒刑是否吸收拘役?
拘役的期限是多久?
拘役應(yīng)該在哪執(zhí)行
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