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寧波
患精神病能否認定為工傷
一、患精神病能否認定為工傷
如果精神病疾患是因為外力重擊由腦部受損或病變引起，且符合工傷認定其他要素的，應當認定為工傷。
在工作中受驚嚇引起精神分裂癥，現代醫學已經查明其發病風險是父母所提供的基因起至關主要作用，受驚嚇只是精神分裂癥的誘因。
因此，工作中受到精神傷害不能認定為工傷要求工傷醫療待遇和工傷賠償。
二、工傷認定應符合什么條件
我國工傷保險條例中關于認定工傷的相關規定(符合這些規定的,就可以認定為工傷):
因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業病或因其它原因造成傷亡的符合下列情況之一的應認定為工傷：
1、從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系本單位重大利益的工作的;
2、經本單位負責人安排或者同意，從事與本單位有關的科學試驗、發明創造和技術改進工作的;
3、在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的;
4、在生產工作的時間和區域內，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
5、因履行職責遭致人身傷害的;
6、從事搶險、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的;
7、因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的;
8、因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發疾病造成死亡，或者經第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;
9、在上下班的規定時間和路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;
10、法律、法規規定的其它情形。
總之，滿足以上條件后，勞動者或其親屬提出工傷認定申請的，有義務向勞動局職業安全衛生監察機構提供證據。證據不足的不予受理。
綜上，要是勞動者本身是屬于精神病患者，在實際工作過程中受傷，符合工傷認定的條件，那自然是可以被認定為工傷，之后單位也要承擔相應的法律責任。但如果是勞動者工作期間受到精神方面的傷害，導致得了精神疾病的話，這樣的情況下一般是不能認定為工傷。
認定工傷的流程具體是怎樣的
認定工傷要滿足什么條件
應該去哪兒申請工傷認定，如何認定
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