隨著《勞動法》、《勞動合同法》的施行與完善，勞動者權(quán)益得到了有效的保護，在企業(yè)中，出現(xiàn)勞動者受傷的情形，不論是企業(yè)還是個人，都要及時申請工傷認定，這不僅是保護勞動者的權(quán)益，也是在保護企業(yè)的利益。今天，我們一起來看看怎樣辦理工傷認定。

根據(jù)我國《工傷保險條例》第一條提煉歸納，工傷一般是指勞動者為企業(yè)工作的過程中遭受到身體的傷害或者被診斷出職業(yè)病。而我國明確規(guī)定，企業(yè)需要為勞動者購買工傷保險，當事故發(fā)生或者被確診職業(yè)病的時候，企業(yè)或者個人經(jīng)過工傷認定后，可以從工傷保險中支付一部分費用。

我們根據(jù)《工傷保險條例》第十七條來梳理一下勞動者發(fā)生事故或被診斷出執(zhí)業(yè)病之后如何去辦理工傷認定。當勞動者在工作過程中發(fā)生意外受傷之后，企業(yè)應(yīng)該在30日內(nèi)向所在地勞動保障部門申請工傷認定，也就是我們常說的人社局。如果企業(yè)沒有申請認定，受傷的勞動者或者勞動者的直系親屬可以在事件發(fā)生一年之內(nèi)申請工傷認定。勞動保障部門接受材料審核后，會在15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。受理作出認定后，企業(yè)或者是受傷的勞動者或其親屬對認定不服的，可以在60內(nèi)向勞動保障行政部門申請行政復(fù)議。如果對于行政復(fù)議結(jié)果依舊不服的，可以直接向法院提起行政訴訟。

在申請認定時候有一點需要注意，一般來講，除了建工領(lǐng)域、掛靠關(guān)系等方面不需要確認勞動關(guān)系可以申請之外，其他的企業(yè)在申請工傷認定時，要先進行勞動關(guān)系的確定。

在申請認定的時候需要準備些什么材料呢?根據(jù)《工傷保險條例》中的規(guī)定，用人單位在申請時，需要提交《工傷認定申請表》兩份，與勞動者簽訂的勞動合同，勞動者的身份證明，勞動者就醫(yī)時，醫(yī)院的病例、診斷證明等，還有就是當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T規(guī)定的其他的材料。勞動者申請除了準備以上材料之外，還要準備戶籍證明或者租房合同或者暫住證等，證明自己的收入是居民還是農(nóng)村的。發(fā)生意外傷害時如果有人在場，最好還是提交證人證言。

另外，如果是交通事故的，交警部門作出的《交通事故責任認定》書要跟以上材料一起上交。如果在認定書中劃分的責任主要是受傷勞動者的，勞動保障部門一般不會認定為工傷。如果在事故中不幸身亡的，申請家屬需要提供當事人的死亡證明。

還有比如外派、出差、上下班途中等情況中發(fā)生傷害的，也要提供相關(guān)的證據(jù)，特別是上下班途中，需要考慮路線和時間的合理性。

上交以上材料之后，等待勞動保障部門的審核，電話要保持暢通，有情況隨時會通知申請人。之后會進行傷殘等級的鑒定。

以上就是工傷認定辦理的程序，希望對大家有用。

工傷應(yīng)該去哪里鑒定

交通事故工傷認定時效超過一年怎么辦？

如何選擇工傷傷殘鑒定機構(gòu)