一、工傷認定以后保險公司給工資嗎？

工傷認定以后保險公司是不會給工資的。因為治療工傷停工留薪期工資福利待遇由所在單位支付。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期在一年之內的，應當按照負責治療的醫療機構的建議確定;超過一年的，由當地設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。

工傷保險的基本內容

工傷保險基金支付的待遇項目主要有以下幾種：

1、工傷醫療待遇:(1)工傷醫療費用。治療工傷、職業病所發生的掛號費、醫療費、藥費、住院費等符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。(2)治療工傷需要住院的，由所在單位按照因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費，經批準轉統籌地區以外就醫治療的，所需交通費、食宿費由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷;(3)工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪待遇，一般不超過12個月 ;(4)康復性治療費用。(5)輔助器具安裝配置費用。

2、傷殘待遇：(1)一次性傷殘補助金。1-10級傷殘職工一次性傷殘補助24個月-6個月的本人工資。(2)傷殘津貼。1-6級工傷職工的傷殘津貼，標準分別為本人工資的90%、85%、80%、75%、70%、60%，7-10級傷殘職工不享受傷殘津貼。(3)生活護理費。傷殘職工按照安全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級，補助標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。(4)經職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

3、工亡待遇：(1)一次性工亡補助金。48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(2)喪葬補助金。6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。(3)供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的比例發給職工生前供養的無生活來源、無勞動能力的親屬，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人和孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%的撫恤金，核定的各供養親屬的撫恤金之和不高于因工死亡職工生前的工資。

綜上所述，勞動者受傷需要到醫院治療的情況只要是和單位的工作有關大多數都屬于工傷，而平時都有購買工傷保險的員工會在確定工傷后向保險公司申請理賠，但是員工是不能夠直接向保險公司索要自己因為治療而耽誤的工資的，因為這個部分是單位需要承擔的。

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