在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工傷認定超時算工傷嗎
工傷認定超時算工傷嗎
可以通過訴訟來維護合法權益。
我國《工傷保險條例》第17條規定：“職工發生事故傷害，用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條規定：“法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。”
如果用人單位在其職工受傷后不積極履行這項義務，最終導致申請工傷認定超過時限，那么由此引發的后果和責任只能由用人單位承擔。
根據上述規定，工傷認定的申請時限分為兩種情形，一種是30日，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，勞動者所在的用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內提出申請，當然，特殊情況下申請時限延長的除外;第二種情形是1年，用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內直接提起。
對于事故發生后用人單位和勞動者均未在法定期限內向勞動行政部門提出工傷認定申請，勞動者能否享受工傷待遇這一問題，一般認為，既然現行勞動法律法規對工傷認定的時限作了詳細的規定，那么在法定期限內不申請工傷，是對自身權利的懈怠，因而也就失去了享受工傷待遇的機會。
工傷認定超時會有一定的限制，所以自己需要注意有關的規定，這樣自己的權益維護就會有著法律上的保障，即使自己的情況會出現問題，有關的當事人依據可以進行合理的處置，否則自己的利益維護就會喪失一定的積極性，因此自己需要注意。
工傷認定申請人筆錄一般會問到什么問題
哪些情況下應終止工傷認定？
申請工傷認定應當知道的法律知識
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
試用期解除勞動合同的條件需要哪些
2021-02-25合作社土地入股協議怎么寫
2021-02-13什么公司可以質押土地證他項
2020-12-06把抵押的車賣了是否違法犯罪
2021-03-07如何認識保證合同
2021-01-23美容產品欺騙消費者怎么辦
2021-02-16什么是非婚生子女？怎樣保護非婚生子女
2020-11-21被脅迫結婚者如何進行救濟
2020-12-28發現對方可能拖欠貨款怎么辦
2021-03-11合同法關于單方終止合同的條件
2020-11-13劃撥用地手續有哪些
2021-01-17擅自停工多久可以解除合同
2020-12-10工會要做哪些工作
2021-01-162020年疫情上班工資怎么算
2020-12-14勞動爭議的追訴期是幾年
2020-12-19購買壽險的理由有哪些,什么人需要購買壽險
2020-12-26中國保監會關于加強財產保險公司再保險分入業務管理有關事項的通知群文是什么
2021-01-13如何申請飛機延誤賠償
2020-11-13單位不辦保險，員工辭職遭索培訓費
2021-01-21簽了保險合同什么情況可以解除
2020-12-17