想要知道交通事故工傷怎樣處理，那么我們必須先要明白怎么樣才可以認定為交通事故工傷。根據我國《工傷保險條例》相關法律規定，職工在上班下班的道路途中，受到不是員工自身的主要責任的交通事故或者客運輪渡(大小型都算入其范圍內)、城市軌道交通(如地鐵、輕軌等)和火車事故傷害的都應該被認定為工傷。

法律在認定職工在道路中發生的交通事故是不是真的屬于工傷時有4個必備條件需要考慮，分別是：

1、這個交通事故必須發生在上下班的必經路線;如果發生在其他路線，就不能算入工傷范圍內;

2、必須發生在上下班的規定時間; 如果有職工早退遲到這種情況，就算它是發生在上下班的必經路線上，也不能算在工傷范圍內，

3、必須是無本人責任或非本人責任;如果這一起的交通事故的責任主要在職工個人，則需職工個人負責，不能申請工傷;

4、必須是機動車事故。要特別注意的是，以上四個條件必須同時具備，不可以缺少任意一個。

倘若真的是發生了交通事故工傷 那么我們應該如何處理呢?

首先是要用人單位提出工傷認定申請，必須注意的一點是它不是想什么時候申請就可以申請的，它是有申請時限的。職工所在的用人單位必須在事故發生之日起的30天之內，主動準備好所需材料，盡快向其統籌地區的勞動保障行政部門(注意，要找到里面的社保部門)提出工傷認定申請;那如果遇上了用人單位沒有依法為員工申請工傷認定的情況應該怎么辦呢?如果發生了這種情況，職工個人或者是他的直系親屬(即父母、妻子等人)再或者是當地的工會組織都可以在工傷事故發生那天起之后的1年以內，都是可以想勞動保障行政部門提出工傷認定的申請。

申請時必須提前有關材料(記得要在申請前準備好所有材料，以免卻材料跑來跑去)申請人需要提供的材料有：

1、《工傷認定申請表》：這個表可以在社保部門領取并且填寫，

2、勞動合同，如果沒有勞動合同的也不要過于擔心，提供事實勞動關系證明也是可以作為材料的，未參與商業保險的員工提供所在用人單位的注冊登記資料：這個可到市工商局查詢并打印出來，

3、受傷后傷者去醫院第一次進行診斷的病歷表及有關檢驗報告的復印件;

4、《道路交通事故責任認定書》以及其他的一些材料原件或者是有效的復印件;

5、在交通事故中受傷的職工個人的身份證復印件;

6、如果本次申請是由由工傷職工的直系親屬提出的，申請人還需要提交申請人與工傷職工的親屬關系證明，比如如戶籍證明，申請人可以去戶籍所在地的派出所辦理。

發起申請之后，就要等上面相關部門給出處理結果了

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