工傷認定限制年齡嗎
1.是否可以認定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險條例》第十四、十五條之規(guī)定;
2.至于年齡,關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動者是否享受工傷保險待遇,各地實施細則的規(guī)定各異。如北京,廈門,太原,重慶,天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認定為工傷。而上海等地區(qū)則規(guī)定可以認定為工傷,工傷待遇有聘用單位承擔!
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4.法律依據(jù):《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
法律規(guī)定的工傷認定一般情況下是不會出現(xiàn)年齡的問題,但是最為關(guān)鍵的就是有關(guān)的企業(yè)在年齡上會有一定的限制,所以自己要進行一定的了解,這樣自己的權(quán)益維護才會有著積極的意義,然而實際中有關(guān)的勞務(wù)工作者會忽視有關(guān)的規(guī)定。
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簡介:
畢業(yè)于遼寧工程技術(shù)大學,法學學士,中華全國律師協(xié)會會員,先后在省一級以上學術(shù)期刊發(fā)表學術(shù)論文五篇,承辦數(shù)十起合同糾紛、人身損害糾紛、交通事故責任糾紛、民間借貸糾紛、建設(shè)工程糾紛等糾紛案件,擔任多家企業(yè)法律顧問,獨立運營原創(chuàng)普法類公眾號“律鳥”,具有較強的理論基礎(chǔ)及實務(wù)經(jīng)驗,切實維護當事人的合法權(quán)益!
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